Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день! Прошу помощи в ситуации: в решении суда указано аннулировать приказ об увольнении и возобновить сотрудника на работе, но ничего не сказано о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (оплата не заявлялась истецом). Время вынужденного прогула, когда сотрудник не мог устроится на работу - 1 день (между увольнением и приемом на новую работу)
Истец при рассмотрении дела в суде озвучил, что он давно и успешно работает, судьей так же было сказано, что в таком случае о выплате не может быть и речи. Продолжать работать на предприятии-ответчике истец не
Решение суда получили сегодня, 26.02.2020 г.
Вопрос:
1. Имеем ли мы право издать приказ о аннулировании приказа про увольнение и возобновлении на работе, не проводить выплаты с дня увольнения по день решения суда (нет требования о выплате среднего заработка), уволить истеца согласно заявления текущей датой и оплатить только день увольнения?
2. Правомерно ли считать временем вынужденного прогула только 1 день, когда истец фактически не работал и провести оплату только за него?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA