Начните консультацию с юристом онлайн
Дякую за попередню відповідь.
Логічно виникає питання чи є відсутність влк приводом у відмові підприємству оформлення, чи подовження бронювання працівнику? Чи були такі випадки?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Андрію, ще раз!
Ні, відсутність ВЛК не є підставою для подання Вас у списках на бронювання. Якщо бронювання за списками до Мінекономіки, то необхідні дані - наявність ВОД, звання, ВОС та перебування на обліку в ТЦК. Якщо через Дію - наявність ВОД, ВОС, даних у Єдиному реєстрі, перебування на обліку та вчасно оновлені дані.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, г. Киев, 2 года опыта
Відсутність висновку військово-лікарської комісії (ВЛК) зазвичай не є формальною підставою для відмови в бронюванні працівника, оскільки процедура бронювання пов’язана з критичними для держави функціями, які виконує співробітник. Основними умовами для оформлення бронювання є виконання роботи, що має стратегічне значення, або ж робота на підприємстві, яке забезпечує життєдіяльність населення або функціонування держави в умовах воєнного стану.