Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день. Работа по трудовой.Вопрос по поводу уважительной причины если на момент наказа от предприятия сотруднику и даты на которую назначена повестка работник в отпуске, а на момент когда распоряжение пришло от ТЦК предприятию и еще не был выставлен сотруднику документ Наказ от предприятия сотруднику то не был на больничном сотрудник тогда. Если например в организацию где работает человек по трудовой приходит распоряжение от тцк о вручении повестки 10 числа, предприятие 15 числа составляет наказ сотруднику о вручении повестки, где назначено на 20 число что в тцк сотруднику нужно прийти, а сотрудник в отпуске с 12 числа по 25 число и соответственно с наказом не ознакамливался. Будет ли это считаться уважительной причиной что не пришел по повестке? Учитывая тот нюанс что в организацию 10 число пришло распоряжение только наказ 15 числа выставлен сотруднику?
—----------
Распоряжение от ТЦК и СП например 10 числа
Приказ от предприятия сотруднику например 15 числа выставлена
Отправлена посылка от работодателя укрпочтой 15 числа отправлена сотруднику
Повестка назначена например на 20 числа
Больничный например с 12 числа по 24 числа
Например с 12 числа по 24 числа это будет уважительная причина отпуска с такими условиями при том что предприятие еще отправит по укрпочте повестку?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Юрію!
Відповідно до Постанови КМУ від 16.05.2024 року «Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період»:
23. Поважними причинами неприбуття громадянина у строк, визначений у повістці, які підтверджені документами відповідних уповноважених державних органів, установ та організацій (державної та комунальної форми власності), визнаються:
перешкода стихійного характеру, хвороба громадянина, воєнні дії на відповідній території та їх наслідки або інші обставини, які позбавили його можливості особисто прибути у визначені пункт і строк;
смерть його близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича його дружини (чоловіка).
24. У разі неприбуття у строк, визначений у повістці, громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізніше ніж протягом трьох днів від визначених у повістці дати і часу прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (відповідного підрозділу розвідувальних органів, Центрального управління або регіональних органів СБУ), повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці територіального центру комплектування та соціальної підтримки (відповідного підрозділу розвідувальних органів, Центрального управління або регіональних органів СБУ) або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує сім календарних днів.
З повагою, адвокат Айвазян.
Адвокат, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю Вас.
Ваше питання потребує індивідуального підходу. Готовий проконсультувати та допомогти.
З повагою!