Можно ли уволиться одним днем во время военного положения

Доброго дня!

Одним днем Ви зможете звільнитися за угодою сторін або якщо у Вас є поважні причини.

Стаття 38 КЗпП передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Але, якщо у Вас є поважна причина для звільнення, то роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, який Ви вкажете в заяві про звільнення. В такому випадку до заяви про звільнення необхідно додати докази, які підтверджують дану причину.

Випадки, коли можна не дотримуватися двотижневого строку попередження, а саме:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини (ст. 38 КЗпП);
• підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника (ст. 4 Закону 2136).

З повагою, юрист Дерій ВО.!

Доброго дня, Галина!

Одним днем можна звільнитись, якщо Ви маєте поважні причини для того, які визначені статтею 38 КЗпП України. Сам по собі воєнний стан не надає Вам право на звільнення без повідомлення роботодавця за два тижні.

З повагою, адвокат Айвазян.