Начните консультацию с юристом онлайн
Вітаю. Склалась така ситуація: я є лікарем-інтерном бюджетної форми навчання одного з центрів первинної медико-санітарної допомоги міста Києва.
Відповідно до постанови КМУ «Деякі питання реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2025 році» від 24.12.2024 №1503 та змін до постанови «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я» від 13.01.2023 №28, визнано заробітну плату лікарям-інтернам на рівні 15 тис. грн. Зміни набрали чинності з 01.01.2025 року.
Мій роботодавець відмовляється платити наведену суму, аргументуючи, що на початок року не був підписаний пакет медичних гарантій і вони вперше чують взагалі про таке нововведення; також аргументуючи, що «грошей немає». Станом на 05.03.25 р, я отримую місячну заробітню плату на рівні 8000 грн до оподаткування. Мені відомо, що багато КНП міста Києва, в тому числі ЦПМСД, дійсно виплачують заробітну плату на рівні тієї, що вказана в постанові, тобто 15000 грн до оподаткування.
Підкажіть, будь ласка, чи правомірна відмова мого роботодавця від виконання умов постанови?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (7)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Василю!
Ні, така відмова є неправомірною. 15К - це Ваша гарантована заробітня плата.
Згідно Постанови КМУ №28 "Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я":
1. Установити, що:
1) в державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики:
мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше:
2000 гривень для осіб, які займають лікарські посади у закладах охорони здоров’я, посади фармацевтів у закладах охорони здоров’я, посади професіоналів у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я;
Окрім цього, в Програмі медичних гарантій — 2025 залишили пакет послуг «Забезпечення кадрового потенціалу системи охорони здоров’я шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів (фармацевтів)-інтернів». Кошти, які медичні заклади отримують за цим пакетом, мають бути спрямовані саме на підготовку інтернів, в першу чергу для доплат кураторам лікарів-інтернів.
Також, КМУ у Постанові № 1503 зобов’язав МОЗ протягом одного місяця розробити зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. МОЗ має доповнити кваліфікаційну характеристику професії «Лікар-інтерн» Випуску 78 «Охорона здоров’я», затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — Випуск 78 ДКХП), та збільшити участь лікарів-інтернів у всіх видах медичної допомоги.
З повагою, адвокат Айвазян.
А якщо адміністрація закладу не реагує на мої звернення, аргументи. Бухгалтерія кожного разу змінює причину відмови, керівництво також називає різну інформацію. То договору (тобто пакету) немає, то ось-ось він буде, то у центру немає грошей на зарплату звичайним лікарям, не те, що інтернам, постійно якісь відмазки.
Колеги інтерни, у яких теж склалась подібна ситуація, звертались в ДОЗ, МОЗ, але ті розводять руками, переводять стрілки один на одного та кажуть вирішувати безпосередньо з роботодавцем. Колеги інтерни також звертались безпосередньо в НСЗУ з приводу того, що ЗОЗ не виплачує 15000, на що отримали таку відповідь, в якій чомусь вже не вказується вищенаведена сума, а фігурує тепер цифра 9760 грн. Але навіть цих коштів фактично я не отримую.
Чи можливо якось вирішити цю ситуацію безсудово? Бо складається враження, що ці гроші просто крадуть з мого карману.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеНаскільки я зрозумів із даної статті https://medplatforma.com.ua/article/2101-yak-oplac..., то грає роль у якому саме закладі охорони здоров'я Ви працюєте.
Це дежавна установа чи КНП?
Мій заклад належить до КНП.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеТоді, я так розумію, що саме в цьому і є проблема, оскільки Постановою КМУ передбачена зарплатня у розмірі 15К для інтернів у державних та комунальних закладах охорони здоров’я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики.
Комунальне некомерційне підприємство не дорівнює комунальний заклад ОЗ? Інші лікарі-інтерни так само в КНП, але отримують 15к. А деяким так само відмовляють, як і мені.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеМедичний заклад, який став комунальним некомерційним підприємством, утворився шляхом перетворення бюджетної установи з охорони здоров’я. Та у минулому ця установа була частиною державного сектору та відповідала за використання коштів з місцевого бюджету.
Поточно медичний заклад-КНП має статус суб’єкта господарської діяльності, який здійснює надання медичних послуг населенню. Це вказує на те, що йому дозволено отримувати бюджетні кошти в межах конкретних програм охорони здоров’я, але вже як отримувачеві, а не розпоряднику цих коштів.
Що стосується досудового порядку вирішення спору, Ваші колеги звертались до МОЗ письмово, бо я поки що не можу зрозуміти чому одне КНП виплачує 15К, а інше - ні?