Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал у работодателя и мне установили дату увольнения (через 14 дней с момента написания заявления)...но эти 14 дней я не отрабатывал, просто не ходил на работу без причины. По итогу работодатель говорит, что не уволит по собственному желанию пока не подтвержу законность отсутствия на рабочем месте все это время. Прошло уже 3 недели с того дня как я должен был быть уволен по собственному (получается с момента написания заявления уже прошло 5 недели). На работу я не хожу. Получается работодатель не уволил по собственному желанию по истечению 14 дней и в то же время не проводит никаких проверок для того, чтобы уволить меня за прогулы, я получаюсь в подвешенном состоянии, получается просто числюсь на работе и зарплату не платят. Работодатель не увольняет за прогулы и по собственному тоже не увольняет ссылаясь на то, что якобы я прогулял. Как поступить в этой ситуации? Только обращение в суд ? Обязан ли был работодатель по истечении 14 дней меня уволить ?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (10)
Юрист, г. Киев, 9 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, вас скоріше за все звільнять за прогулы.
Доброго. В тому то й річ, що не звільняють за прогули. Вже пройшло більше місяця з моменту написання заяви
Юрист, г. Киев, 9 лет опыта
Общаться в чатеНапишіть звернення до підприємства, щоб вони дали вам письмове пояснення з вашої ситуації, з вимогою звільнити вас. Якщо вам буде відмовлено, ви зможете оскаржити відмову у. Судовому порядку та забов'язати вчинити певні дії тобто звільнити вас
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Ілля!
За таких обставин роботодавець може звільнити Вас за прогули..
З повагою, адвокат Айвазян.
Доброго дня. Може, але не звільняє ні за власним ні за прогули
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДивна ситуація. Можете поскаржитись у Держпраці.
Юрист, г. Краматорск, 15 лет опыта
Доброго дня. Вас можуть звільнити за прогул. Алгоритм дій роботодавця. Перш за все, Ваш безпосередній керівник повинен написати доповідну записку на ім'я керівника підприємства з викладенням усіх обставин.
Керівник підприємства після розгляду доповідної записки має прийняти рішення про подальше розслідування причин Вашої відсутності на роботі та визначити виконавців розслідування.
Роботодавець має скласти акт про відсутність на роботі. До складання акту залучаються працівники, які мають можливість підтвердити відсутність чи присутність на робочому місці протягом усього робочого дня або його частини.
Роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника від надання письмових пояснень щодо причин прогулу, необхідно скласти відповідний акт. Звільнення має відбуватися лише за попередньою згодою профспілкової організації, якщо ви є її членом.
Юрист, г. Краматорск, 15 лет опыта
Чинним законодавством передбачено, що наказ роботодавця про звільнення працівника за прогул виноситься у такі строки:
Доброго. Мене не звільняють ні за власним ні за прогули. Я можу через суд зобов'язати звільнити мене за власним бажанням за умови, що строк звільнення за прогули сплинув?
Юрист, г. Полтава, 5 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Вам потрібно дізнатися, які саме записи є в Державному реєстрі застрахованих осіб Пенсійного фонду України (ПФУ).
Замовте Витяг з ПФУ https://diia.gov.ua/services/vityag-z-reyestru-zas...
Можливо, Вас вже звільнили, а Ви і не знаєте.
Якщо ні - зверніться зі скаргою до Держпраці та повідомте, що роботодавець порушує Ваші права та не звільняє Вас за Вашим бажанням.
Якщо у Вас є докази подачі заяви (наприклад вихідний номер або документ про вручення такої заяви), то надайте їх інспекторам.
Якщо Держпраці не допоможе, то Вам потрібно буде звертатись із позовом до суду.
Також Ви можете ще раз направити заяву про звільнення, але лише поштою рекомендованим листом з описом вкладеного.
В день звільнення з Вами повинні повністю розрахуватися.
З повагою, юрист Дерій В.О.!