Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Согласно 56 ст КЗоТ, работодатель обязан перевести меня на неполное рабочее время, поскольку у меня есть ребенок 7 лет, и я его воспитываю без отца. Я написала заявление, но его "потеряли", при повторном написании заявление у меня не приняли, сказали, что у них это не предусмотрено (но как же тогда закон?). Я направила заказным письмом с описью заявление на имя директора, что прошу с 1/04 установить неполную рабочую неделю (рабочие дни пон, вт, чтв, пятн и выходной в среду, субботу, воскресенье). Если заявление получено и мне пришло уведомление о вручении письма, я могу с 01/04 не выходить на работу по средам? Или нужно ещё какие то действия предпринимать и куда-то жаловаться? Благодарю за ответ
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 31 рік досвіду
Во-первых, что касается самовольного применения потребованного графика работы: согласно ст.21 КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) заключением трудового договора работник обязуется соблюдать установленный внутренний распорядок, поэтому невыход на работу (в среду) может быть оформлен администрацией как прогул с последствиями.
Во-вторых, в случае отказа или оставления Вашего заявления в течение 15 дней дней с момента вручения письма (согласно ст.20 Закона Украины "Про звернення громадян" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/393/96-%D0%B2%D1%80)) подайте жалобу в Ваше областное Управление госслужбы по вопросам труда, а также направить руководителю (в таком же порядке) заявление о передаче вопроса на рассмотрение комиссии по трудовым спорам (заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок); далее, если это заявление оставлено без ответа, через 15 дней подать иск в суд обязать работодателя установить Ваш график работы; если получен ответ, что комиссия по трудовым спорам не создана - иск в суд; если комиссия вынесла решение отказать Вам в заявлении - иск в суд.