Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день.
Після того як Постанова № 245 втратила чинність , керівники, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники комунального підприємства, як і інші працівники державних підприємств, установ і організацій, можуть працювати уповноваженою особою за сумісництвом.
З огляду на законодавчі положення для працівників, що виконують функції уповноваженої особи у замовника, передбачене встановлення доплати за збільшення обсягу виконуваних робіт.
Отже , чи може бухгалтерія нараховувати цю доплату тим керівникам , їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, котрі виконують функції уповноваженої особи, що відповідає за організацію та проведення публічних закупівель у замовника?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Вікторія!
Уповноважена особа, це службова, посадова чи інша особа, яка є працівником замовника і визначена відповідальною за організацію та проведення процедур закупівлі, або ж спрощених закупівель, згідно з Законом України «Про публічні закупівлі» на підставі власного розпорядчого рішення замовника або трудового договору чи контракту. Про організацію закупівельної діяльності замовника йдеться у статті 11 Закону. Так, відповідальною за організацію та проведення процедури закупівлі або ж спрощеної закупівлі, є уповноважена особа, яку визначає/призначає замовник одним з таких способів:
Відповідно до класифікатора професій, фахівець з публічних закупівель (за кодом 2419.2) належить до класифікаційного розділу «Професіонали». Професійне угрупування 2, професіонали у сфері маркетингу, ефективності, господарської діяльності, раціоналізації, виробництва, інтелектуальної власності та інноваційної діяльності. Для встановлення доплат та надбавок такому працівнику варто звернутися до Постанови №1298, яка регулює доплати працівникам бюджетної сфери.
Також на працівника поширюються доплати, надбавки та премії, що встановлені колективним договором та галузевими угодами. Наприклад уповноваженій особі комунальної установи може бути встановлена доплата за складність та напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу.
Якщо у вашому штатному розписі посада уповноваженої особи ще не введена,то перший варіант, подати розпоряднику вищого рівня розрахунок та обґрунтування даної посади на затвердження та ввести таким чином у штатний розпис уповноважену особу. Другий варіант, замінити будь-яку іншу посаду, також із розрахунком та обґрунтуванням. Таким чином, щоб штатна кількість працівників не змінилася та затвердити у розпорядника вищого рівня новий штатний розпис та тарифікаційні списки.
Працівник суміщує виконання обов’язків уповноваженої особи зі своєю основною посадою? Роботу виконує працівник, який належить до штатної чисельності підприємства. Суміщення не потребує укладення окремого трудового договору. Суміщення професій відбувається у межах встановленої нормальної тривалості робочого дня або робочої зміни. За виконану роботу, на умовах суміщення, доплачують грошову винагороду. Розміри доплат за суміщення професій встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі, також затверджений статтею 105 КЗпП та Постановою №1298. Граничний розмір доплат в цьому випадку – 50% посадового окладу або тарифної ставки за основною посадою. Якщо ж суміщення ініціював роботодавець, то працівникові потрібно повідомити про зміни в організації виробництва та праці, зміну істотних умов праці. Згідно з ч.3 ст. 32 КЗпП потрібно це зробити не пізніше ніж за два місяці. Доплату за суміщення не встановлюють керівникам бюджетних установ (закладів та організацій), їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ (закладів та організацій), їхнім заступникам, згідно пп. 3 п. 3 Постанови №1298.
Уповноважена особа може виконувати обов’язки у вільний від основної роботи час. Тоді її оформлюють як внутрішнього сумісника, та оплачують її роботу згідно з тарифною сіткою. Внутрішньому сумісникові можливе встановлення непов’язаних з основною посадою премій, надбавок та доплат. Відповідно до ст. 11 Закону, уповноважена особа повинна мати вищу освіту (як правило юридичну або економічну). Таким чином встановлювати доплату рекомендуємо працівникам з відповідною освітою. Додаткові обов’язки працівника, зокрема щодо покладання покладання функцій уповноваженої особи потрібно оформлювати письмово. Залежно від обсягу покладених обов’язків, додаткових функцій, слід розраховувати розмір доплат.
Джерело: kadroland
З повагою, адвокат Айвазян.