Начните консультацию с юристом онлайн
День добрый. Ситуация следующая. Уехала работать в Польшу с агенством по трудоустройству, нашла фабрику. А там руководитель не придерживается правил ТБ, а именно производство печенья и в цехе жара плюс 45. А в одном даже до 50. Кондициционеров нет, сидеть нельзя, только стоя работать по 12 часов. Работала и случился сердечный приступ от жары. Мед помощи не оказали, а уволили. Как можна законно наказать поляка-работодателя? Есть способ. Буду благодарна
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Николаев, 34 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Алла!
Звернутись до польського адвоката або юриста, який обізнаний на польському трудовому законодавстві та порушенні останнього.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, г. Львов, 9 лет опыта
Доброго вечора. Особи, застраховані на випадок трудового каліцтва чи нанесення іншої шкоди здоров'ю на роботі на території Європейського союзу, мають право на страхову виплату.
Юрист, г. Львов, 9 лет опыта
В даному випадку медичні документи можуть не містити докази того, що хвороба настала внаслідок недотримання роботодавцем законодавства. Це ж не фізична травма, по якій часто видно, що чи хто травмував людину. Проте, маючи на руках медичні документи про час день інфаркту та документи, в яких вказано дні початку та закінчення Вашої роботи, Ви можете заявляти про Ваше захворювання від поганих умов праці на тій роботі в Польщі.
Безпідставне звільнення працівника з ініціативи роботодавця може бути прямо не передбаченим законодавством Польщі. Роботодавець-поляк може заявляти, що Ви працювали в нього неофіційно і він звільнив Вас у зв'язку з неможливістю подальшої праці Вас на тій роботі через погіршення Вашого стану здоров'я.