Оплата труда в период карантина

Больничный будет только в том случае, если Вы, не дай Бог, заболеете. Остальную информацию относительно оснований не выхода на работу и оплаты вынужденного отпуска Вам объяснят на работе.

В період офіційно оголошеного карантину -

1.Якщо є діти до 14 років, у Вас є право на відпустку без збереження заробітної плати, яка надається працівникові в обов'язковому порядку, згідно п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки», а саме: матері або батьку дитини, бабі, діду чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одному із прийомних батьків чи батьків-вихователів, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

2. скористатися правом на щорічну відпустку (як правило – надають);

3. оформити в медустанові листок непрацездатності (так званий Лікарняний), який оплачується у встановленому порядку, щодо себе (якщо захворіли), або якщо дитина захворіла в період карантину;

4. працювати на умовах неповного робочого дня згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю України;

5. отримати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін терміном до 15 календарних днів на підставі ст. 26 закону № 504/96-ВР.

Но в даному випадку, кожний роботодавець пропонує по своєму, виходячи із ситуації …