Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий. Я працюю в гімназії комунальної власності (державний заклад освіти). У лютому місяці цього року мені було нараховано заробітної плати на 1000 грн більше внаслідок збою у бухгалтера комп'ютерної програми для нарахування заробітної плати. Ця помилка була виявлена у травні місяці цього року. Керівник закладу пропонує написати заяву на відрахунок 1000 грн із майбутньої заробітної плати. Інакше суд.
1. Чи правомірно це, оскільки пройшло вже більше місяця - наскільки цей строк важливий?
2. Чи вважається це лічильною помилкою і чи має це значення?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Євгене!
Керівник закладу не може самостійно стягнути з Вас кошти, тому й пропонує написати таку заяву Вам. Якщо Ви не згодні, то обов'язку подавати таку заяву не маєте. Тож, за бажанням роботодавець може звернутись до суду задля стягнення з Вас 1000 грн. Чи буде він це робити, враховуючи суму, це питання...
Стаття 127 КЗпП:
"Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136)".
З повагою, адвокат Айвазян.