Начните консультацию с юристом онлайн
В связи с обстановкой в стране, нас на работе заставляют писать за свой счет по семейным обстоятельствам без начального и конечного числа. Обьясняют что если основное предриятие отправят в простой, то мы как подрядчики тоже должны уйти. Но они в простое будут получать66% оклада,а мы должны сидеть за свой счет неоприделеное время. Что делать? Кому жаловатся?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Харьков, 8 лет опыта
Здравствуйте, во-первых не нужно писать заявление об отпуске за свой счет, если Вы туда не собираетесь.
Действительно КЗоТ предусмотрено, что в случае простоя предприятия не по вине работника, должна выплачиваться зарплата не менее 2/3 от ставки.
Поэтому, и это во-вторых, если работодатель принудительно отправляет за свой счет, Вы можете подать жалобу в инспекцию по труду.
Если будет нужна помощь, обращайтесь.
нам расказывают что у нас простоя нет, так как фирма частная. Поэтому только за свой счет, еще и со сноской "по семейным обстоятельствам". и без числа
Юрист, г. Харьков, 8 лет опыта
А как форма собственности предприятия влияет на исполнение законодательства Украины? Действия руководства Вашей фирмы не правомерны. Карантин - это те риски, которые несет бизнес и перекладывать эти риски на работников нельзя.
Но решать как поступать только Вам.