Відсутнє право на відпустку

На Вас розповсюджується чинне трудове законодавство України із встановленим Законом термінами на відпустку.

Ви маєте право на 24 дні щорічної відпустки. На сьогодні як мінімум ви маєте право піти у відпустку на 20 днів.

Графік відпусток у Установі є?

Дії адміністрації вашої школи є прямим і грубим порушенням трудового законодавства України.

Аргумент адміністрації, що договір "стандартний" і "це вимоги законодавства", грає саме проти них.

• Договір є обов'язковим до виконання: Якщо у вашому примірнику трудового договору, підписаному вами та керівництвом школи, вказано "оплачувана відпустка 24 дні", то це є прямим зобов'язанням роботодавця. Це не рекомендація, а конкретна умова, на яку ви погодилися, влаштовуючись на роботу.
• "Типовий договір" не скасовує зобов'язань: Навіть якщо це була типова форма, підписавши її, школа погодилася з усіма її пунктами, включно з наданням відпустки.

Це ключовий момент. Спроба адміністрації "змішати" ці поняття є маніпуляцією та незаконна.

• Заробітна плата — це винагорода за виконану вами роботу (за проведені уроки). Вона виплачується щомісяця.
• Відпускні (оплата відпустки) — це збереження вашого середнього заробітку на час, коли ви не працюєте, а відпочиваєте. Вони розраховуються за спеціальною формулою (на основі зарплати за останні 12 місяців) і виплачуються однією сумою до початку відпустки.

Закон чітко розділяє ці поняття. Включати "по 2-3 дні відпустки" у щомісячну зарплату — це незаконна схема, яка погіршує ваше становище.

Схема, яку вам пропонує адміністрація, не лише нелогічна, а й порушує ваші права:

• Право на відпочинок: Ви маєте право на безперервну відпустку, щоб відновити сили.
• Право на гарантовану виплату: Ви маєте право отримати всю суму відпускних перед відпусткою, а не здогадуватися, чи була вона "захована" у вашій зарплаті.
• Право на компенсацію: Якщо ви звільняєтеся, не використавши відпустку, вам мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні. За схемою адміністрації ви цієї компенсації позбавляєтесь.

Давайте порахуємо ваші законні права.

1. Період роботи: З 1 жовтня 2024 року по серпень 2025 року ви відпрацювали 10 повних місяців
2. Кількість зароблених днів відпустки: Тривалість щорічної відпустки розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. Якщо у договорі зазначено 24 дні на рік: (24 дні / 12 місяців) * 10 відпрацьованих місяців = 20 календарних днів.

Отже, за період роботи ви заробили право на 20 днів оплачуваної відпустки.

Важливо: Для педагогічних працівників законодавством передбачена щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів. Хоча у вашому договорі вказано 24 дні (мінімально гарантована тривалість згідно з КЗпП), це є додатковим аргументом у суперечці, що школа намагається урізати навіть мінімальні права, не кажучи вже про галузеві стандарти.

1. Припиніть усні переговори. Усі розмови "ви ж самі розумієте" — це маніпуляція. Надалі спілкуйтеся лише письмово.
2. Напишіть офіційну заяву. Складіть заяву на ім'я директора школи у двох примірниках. У заяві чітко та спокійно вкажіть:
   • "Прошу надати мені щорічну основну відпустку з (вказати бажану дату початку) тривалістю 18 календарних днів, пропорційно до відпрацьованого мною часу з 01.10.2024 р."
   • "Підставою для цього є пункт (вказати номер пункту) мого трудового договору та статті 6, 10 Закону України "Про відпустки"".
   • "Нагадую, що оплата відпустки має бути проведена не пізніше ніж за три дні до її початку, як того вимагає ст. 21 Закону України "Про відпустки"".
3. Зареєструйте заяву. Один примірник віддайте у приймальню/секретарю/директору, а на вашому другому примірнику вимагайте поставити дату, підпис та вхідний номер. Це ваш доказ того, що ви офіційно зверталися.
4. Якщо відмовляють або ігнорують. Якщо вам відмовлять у відпустці або не виплатять відпускні, у вас є два шляхи:
   • Звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці (Держпраці). Це можна зробити онлайн. Вони можуть провести перевірку та накласти на школу штраф.
   • Звернутися до суду. Ви можете вимагати стягнення належних вам відпускних або компенсації за невикористану відпустку. У трудових спорах працівники звільнені від сплати судового збору.

Висновок: Позиція школи — це спроба обманом зекономити на вас гроші, сподіваючись на вашу юридичну необізнаність. Жоден їхній аргумент не відповідає закону. Ви маєте повне право на 20 днів оплачуваної відпустки, і вам варто відстоювати це право офіційними методами.

Це якийсь правовий нігілізм. Нічого з Вас не мають права вимагати повернути. Ви не зообов'язані повертати відпускні.

Вам надали ЩОРІЧНУ ОСНОВНУ ВІДПУСТКУ. Все. Наказ є. Нехай спробують його відмінити :)

"За свій рахунок" - не можуть "відправити", Ви самі маєте на це написати відповідну Заяву.

Добрий день! Припускати школа може що завгодно, але є імперативні вимоги законодавства України.Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), кожен працівник має право на основну щорічну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Щорічну відпустку можна ділити на частини, але одна з них повинна бути безперервною і тривати не менше 14 календарних днів.

У даному випадку Ви маєте повне право на відпустку й отримання відповідно коштів. Ні в якому випадку не погоджуйтесь на повернення коштів, які Ви цілком справедливо отримали. Це звичайна маніпуляція з боку школи, яка не має нічого спільного з чинним законодавством.

Доброго дня, Наталія!

Дії закладу, у якому Ви працевлаштовані, однозначно є грубим порушенням закону. Ви отримали письмову відмову у наданні оплачуваємої відпустки?

Закон України «Про відпустки» забезпечує громадянам України, іноземцям, а також особам без громадянства право на відпустку, якщо вони працюють у фізичної особи за трудовим договором або перебувають у трудових відносинах з організаціями, підприємствами чи установами.

Тривалість щорічної основної відпустки за 1 відпрацьований робочий рік складає 24 календарні дні.

Стаття № 4 Закону України «Про відпустки» зазначає такі види відпусток:

• щорічні відпустки (основна та додаткові);
• додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
• соціальні відпустки;
• творчі відпустки;
• відпустки для підготовки та участі в змаганнях;
• відпустки без збереження заробітної плати.

Законодавство, колективний і трудовий договір, а також угоди можуть встановлювати й інші види відпусток.

Згідно із 6 статтею Закону України «Про відпустки» працівники, котрі відпрацювали робочий рік (з дня укладення трудового договору) мають право на не менше 24 календарних дні щорічної основної відпустки.

Статтею 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", регулюється питання надання відпусток під час дії воєнного стану:

1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Положення другого речення абзацу другого та абзацу третього цієї частини не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.

У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".

2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)".

Відповідно до договору, який Ви приклали до питання, Ви, як працівник, маєте право на щорічну оплачувану відпустку упродовж 24 днів.

На сьогодні адміністрація школи заявляє, що ніхто такого не обіцяв, договір стандартний - іншого не могло бути. Цитую: "Це не ми прописали, це вимоги законодавства і типовий договір.

Звісно, що це недоречна аргументація із боку закладу, оскільки договір підписаний обома сторонами і не має значення, стандартний він чи ні.

Але ви ж самі розумієте, що вартість за один урок була дуже гарною. Але можемо припустити, що, наприклад, один урок вартував на 30 грн менше, а ми кожного місяця вам виплачували ті 2-3 дні відпустки вже у зп, тому вартість уроку була вища.З жовтня по червень буде 8 місяців, ось і виходить по 3 дні відпустки за кожен, щоб все дорівнювало приписам з договору." Чи має так бути?

Ні, так однозначно не має бути. Ви підписали трудовий договір, який вимагає виконання норм законодавства, а саме ЗУ "Про відпустки" та КЗпП. Відпустка у жодному разі не може бути врахована у заробітню плату.

Раджу Вам написати офіційну письмову заяву до адміністрації закладу із проханням надати Вам оплачувану відпустку, як передбачено договором,якщо Ви цього ще не робили.

Якщо заклад відмовить - звернутись зі скаргою до Держпраці.

Якщо і Держпраці не допоможе, маєте право оскаржити дії роботодавця у судовому порядку.

З повагою, адвокат Айвазян.