Інвентарізація. Наслідки за не виплату.

Доброго дня!

Тут важливо розділити питання на звільнення та відшкодування “недостачі”, бо вони регулюються різними нормами закону.

1. Щодо звільнення та “відробітку”

За ст. 38 КЗпП України, працівник має право звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за 14 календарних днів.

Якщо Ви письмової заяви не подавали, офіційно відлік цього строку не почався. Це означає, що юридично Ви досі працюєте і роботодавець може вас тримати “в штаті”.

2. Щодо інвентаризації і “недостачі”

Роботодавець може вимагати відшкодування лише у випадках, передбачених ст. 130–136 КЗпП України.

Повна матеріальна відповідальність (коли відшкодовуєте повну суму, а не тільки середній місячний заробіток) можлива лише якщо:

• є письмовий договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 135-1 КЗпП);
• недостача підтверджена належно оформленими документами інвентаризації;
• Ви були присутні при інвентаризації, підписали акти і згодні з результатами.

Якщо немає підписаного договору про повну матеріальну відповідальність — навіть у разі недостачі з Вас можуть стягнути максимум середній місячний заробіток і то через суд.

Роботодавець не має права вимагати “з кишені”. Якщо він не доведе в суді наявність шкоди та Вашої вини - Ви нічого не повинні. Без судового рішення ніхто не може законно стягнути з Вас гроші.

На даний час рекомендую:

• Не давати письмової згоди на добровільне відшкодування, якщо не впевнені у справедливості вимог.
• Попросіть офіційний акт інвентаризації з підписами комісії.
• Якщо Вас не звільняють - подавайте заяву на звільнення письмово.
• Якщо роботодавець здійснює психологічний тиск - можна звернутися в Держпраці із скаргою про грубе порушення трудових прав.

З повагою, юрист Дерій В.О.!