Після декрету ставка 7140,46 ( в колег було підвищення в 2 рази )

Доброго дня, Наталія!

Дійсно ситуація дивна, і якщо Ваші посадові обов'язки такі самі, як у колег, то і зарплата не повиннабути нижчою, ніж в них.

От що каже з цього пприводу закон:

Стаття 94 Кодексу законів про працю УкраїниЗаробітна плата — це винагорода, що виплачується працівникові за виконану роботу відповідно до трудового договору та залежить від складності, кількості, якості і умов праці.

Стаття 97 КЗпП + ст. 15 Закону «Про оплату праці»Умови оплати праці, в т.ч. розміри тарифних ставок і посадових окладів, мають забезпечувати рівну оплату за рівну працю без будь-якої дискримінації.

Стаття 2¹ КЗпПЗабороняється дискримінація у сфері праці, у тому числі за ознакою перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю, пологами чи доглядом за дитиною.

Частина 2 ст. 17 Закону «Про відпустки»За час відпустки для догляду за дитиною місце роботи, посада та умови оплати праці зберігаються. Це означає, що якщо на аналогічних посадах під час вашої відсутності оклад зріс, роботодавець повинен застосувати новий рівень і до вас.

Отже аргумент про «замороження ставки» — неправомірний, оскільки:

• в українському законодавстві немає поняття «замороження окладу» через декрет;
• підвищення окладу всім працівникам однієї категорії має стосуватися і тих, хто був у відпустці по догляду за дитиною;

Інакше це пряма дискримінація за сімейним станом, яка заборонена законом і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності (ст. 265 КЗпП + штрафи до 10 мінімальних зарплат).

Рекомендую звернутись до директора підприємства з викладеними вище аргументами та просити скорегувати Вашу зп у відповідность з іншими працівниками. Якщо реакції не буде, звертайтесь:

до Держпраці зі скаргою про дискримінацію та порушення права на рівну оплату праці;

чи до суду.

З повагою, адвокат Айвазян.