Начните консультацию с юристом онлайн
З 1 вересня, за рішенням засновника, діяльність нашого закладу освіти (гімназії) буде призупинена. Нас, працівників, про це повідомили, як годиться, 25 червня. Хотілося б дізнатися, що ми можемо вимагати, на законних підставах, від засновника, щодо нашого працевлаштування? Чи вправі засновник пропонувати вакансії у закладах, що знаходяться на відстані 20-35 км від нашого населеного пункту якщо транспортне сполучення між цими населеними пунктами відсутнє?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Николаев, 34 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Світлана!
Вже є рішення про ліквідацію гімназії?
Рішення про утворення, реорганізацію, ліквідацію чи перепрофілювання (зміну типу) закладу загальної середньої освіти, відповідно до ст. 32 Закону України «Про повну загальну середню освіту», приймає засновник (засновники). Щодо закладів комунальної форми власності такі рішення приймають виключно міські, сільські, селищні ради. Згідно з нормою ч. 2 цієї ж статті, реорганізація, зміна типу, ліквідація закладу загальної середньої освіти у сільській місцевості допускається лише після громадського обговорення проекту відповідного рішення засновника, який оприлюднюється не менше ніж за один рік до прийняття відповідного рішення. Ця норма діє і в умовах воєнного стану.
Тобто, до прийняття рішення про ліквідацію, заклад зазвичай продовжує свою роботу. Разом з тим, на практиці органи місцевого самоврядування інколи приймають рішення про тимчасове призупинення освітнього процесу у зв’язку з відсутністю учнівського контингенту, руйнуванням закладу чи через визнання приміщення такого закладу непридатним для здійснення освітнього процесу тощо. Однак, зазначені рішення не мають під собою обґрунтованої законодавчої основи.
Ст. 57-1 Закону України «Про освіту» визначено, що працівникам закладів та установ освіти в умовах воєнного стану гарантується збереження місця роботи та середнього заробітку, а також інших виплат, передбачених законом. Забезпечення державних гарантій у межах своєї компетенції здійснюють: органи виконавчої влади, військові адміністрації, органи місцевого самоврядування, керівники, органи управління у сфері освіти, заклади освіти, установи освіти, їх засновники.
За умов призупинення діяльності закладу освіти ** працівників можна перевести в оплачуваний простій,** з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП), чи призупинити дію трудових відносин, за умови абсолютної неможливості надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Поки не прийнято рішення про ліквідацію закладу освіти, внесення змін до штатного розпису можливе за обґрунтованих підстав відповідно до чинного законодавства України. Зазвичай підставами для перегляду та внесення змін до штатного розпису можуть бути: зміна структури, перейменування, введення (виведення) штатних одиниць, зміна розміру посадових окладів (тарифних ставок), назви посад, розрядів, категорій тощо.
Отже, до прийняття рішення про ліквідацію, заклад освіти зазвичай продовжує свою роботу. Працівників можна перевести в оплачуваний простій чи призупинити з нити трудові відносини. Зміни до штатного розпису можливі за обґрунтованих підстав відповідно до чинного законодавства України.
З повагою, адвокат Айвазян.