Начните консультацию с юристом онлайн
Работодатель письменно предложил сотрудникам перевод работать по 2 ч по средам на 2 месяца,потом расторжение трудового договора или не согласен то увольнение по ст 36 п 6. Правомерно это по закону?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Нет. Во время карантина работадатель должнен всеравно выплачивать зарплату. В период карантина работодатель может ввести режим простоя. Но за общими правилами во время простоя оплачивается зп на уровне 2/3 оклада.
Спасибо, в продолжении темы, с изменениями условий труда мы были ознакомлены в конце января, карантина ещё не было. Вопрос мой - перевод работать по 2 ч в неделю ,т.е. 8ч в месяц это возможно по КЗОТ? Это же з/п ниже всех минималок. Такое возможно?
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
Закон Украины "Про оплату праці" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр):
"Стаття 3-1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.".
Обратитесь в Главное управление Гослужбы по вопросам труда Донецкой области; адрес, контакты смотрите http://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytorialnykh/