В зв'язку з військовими діями в Луганській області, проведено призупиненні трудових договорів з частиною працівників нашої установи. На даний час стоїть питання в зменшенні кількості працівників в зв'язку з скороченням штату. В якому розмірі необхідно виплатити вихідну допомогу працівникам, трудові договори яких призупинено?

Доброго дня, Надія

Роботодавець має право провести скорочення чисельності або штату (ст. 40 п.1 КЗпП) навіть щодо працівників, у яких призупинено трудові договори, оскільки трудові відносини не припинені.

У такому випадку роботодавець:

1. Повинен попередити працівників за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП);
2. Має запропонувати іншу роботу (якщо є);
3. Після закінчення строку попередження — звільняє за п.1 ст.40 КЗпП (“зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату”).Більш детальну консультацію можу надати у особистому чаті.
4. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 , пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП)

Доброго дня!

При скороченні штату розмір вихідної допомоги не менший ніж середній місячний заробіток https://7eminar.ua/news/7701-vixidna-dopomoga-u-ra...

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Надія!

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) – у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, – у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток

З повагою, адвокат Айвазян.