Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
979 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Я працюю на підприємстві, не працевлаштований, але є підписаний договір про матеріальну відповідальність. Я повідомив начальнику, що звільняюсь через 2 тижні. Він відповів, що не відпустить мене, бо на складі нестача продукції. Що робити у такій ситуації?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Юрист, м. Харків, 28 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Едуард
Скажіть, а Вас точно не працевлаштовано?
Адже договір про повну матеріальну відповідальність укладається лише з офіційними працівниками. І саме вони підпадають під звільнення, а не припинення взаємовідносин іншим чином.
Якщо Вас не оформлено, договір про повну матеріальну відповідальність не має юридичної сили.
З повагою,
Андрій Брильов
Адвокат, м. Київ, 26 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
ЦЕ ПОВНА НІСЕНІТНИЦЯ - ПРАЦІВНИКА, КОТРИЙ ОФІЦІЙНО НЕ ПРАЦЕВЛАШТОВАНИЙ, НЕМОЖЛИВО ЗРОБИТИ МАТЕРІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНИМ.
МОЖЕТЕ РОБОТОДАВЦЯ ВІДПРАВЛЯТИ НА ... ДО СУДУ!
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Звертатесь до Держпраці та податкової - за неофіційне працевлаштування на роботодавця чекає штраф.
Крім того, навіщо Вам писати заяву про зільнення - якщо Ви там офіційно не працюте?
Договір про матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем та офіційно працевлаштованим працівником, яким Ви не являєтесь.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Едуарде!
Ви не можете нести матеріальну відповідальність, оскільки не є офіційно працевлаштованим працвником. Отже, Ви можете в будь який момент "звільнитись" з роботи. Якщо роботодавець бажає стягнути з Вас нестачу, то нехай звертається до суду, подивимось, що в нього вийде з цього.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Харків, 28 років досвіду
Спілкуватися у чатіОлександре, вітаю.
Оскільки Ви не працюєте офіційно, у Вас є законне право просто не виходити на роботу. А договір про повну матеріальну відповідальність все одно не має жодної юридичної сили.
З повагою,
Андрій Брильов