Оплата праці за нижчим тарифом

Доброго дня, Тарасе!

Статтею 104 КЗпП визначено, що при виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників оплачується за роботою вищої кваліфікації. Тобто, якщо працівник має 7 розряд і в межах зміни виконує роботи різної кваліфікації, оплата має йти за вищою кваліфікацією.

Крім того роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, а переведення на іншу роботу за загальним правилом допускається лише за згодою працівника. Якщо це не переведення, а лише переміщення в межах тієї ж спеціальності/кваліфікації/посади, воно не повинно перетворюватися на приховане зниження оплати.

Якщо ж це зміна істотних умов праці, то за статтею 32 КЗпП до істотних умов прямо належать система та розміри оплати праці, зміна розрядів та інші умови. У мирний час повідомлення має бути за 2 місяці, але під час воєнного стану діє спеціальне правило: повідомити мають не пізніш як до запровадження таких умов.Однак, це не дає права зменшувати оплату заднім числом або всупереч статті 104 КЗпП.

Отже, подайте письмову заяву роботодавцю, в якій просить надати копію наказу/розпорядження, на підставі якого змінюють оплату, копію положення про оплату праці, колективного договору, тарифної сітки та письмове пояснення, чому при погодинній оплаті праця працівника 7 розряду за роботи нижчої кваліфікації має оплачуватися за нижчим тарифом.

Після першої зарплати вимагайте розрахунковий лист із розшифровкою. За ст. 110 КЗпП роботодавець при кожній виплаті зарплати має повідомляти загальну суму зарплати, види виплат, підстави утримань і суму до виплати.

Якщо фактично недоплатять — тоді скарга до Держпраці та/або позов до суду про стягнення недоплаченої зарплати. Неповна виплата зарплати та недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці є порушеннями, за які передбачені фінансові санкції за ст.атті 265 КЗпП.

З повагою, адвокат Айвазян.