Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день, работаю в частной клинике в соседнем городе, в связи с карантином добраться на работу просто нечем, могу ли я подать заявление на увольнение и рассчитаться без отработки двух недельного срока? Чем могу аргументировать директору? Хочеться решить проблему за один день и без скандалов. Это реально?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Конотоп, 7 років досвіду
Доброго дня! Найоптимальніший варіант- це звільнення за угодою сторін, тобто, роз'яснити ситуацію керівнику, та разом обрати дату звільнення, яка задовольнить обидві сторони. Бо відсутність транспорту, щоб дістатись на роботу - не є поважною причиною.
В іншому випадку, при звільненні за власним бажанням, існують наступні підстави, щоб не відпрацьовувать 14 днів:
неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом