Чи дозволяється працювати на двох роботах одночасно?

Вітаю!

Бронювання зовнішнього сумісника не заборонено чинним законодавством. Це підтвердило й Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07, зазначивши, що бронювання працівника, який працює за сумісництвом, не заборонено Порядком № 76. Тож, у разі наявності укладеного встановленим порядком трудового договору (контракту) між підприємством та працівником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюють відповідно до Порядку № 76.

Проте, справді, роботодавець за основним місцем роботи може взагалі не знати про бронювання на іншому підприємстві такого працівника, оскільки працівник:

– по-перше, узагалі не зобов’язаний інформувати “основного” роботодавця про те, що десь працює за сумісництвом;

– по-друге, що випливає з першого, він також не зобов’язаний інформувати роботодавця за основним місцем роботи про те, що його забронювали на іншому підприємстві.

Водночас військовий облік щодо військовозобов’язаного працівника потрібно вести як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, оскільки ані Закон № 2232, ані Порядок № 1487 жодних винятків для сумісників не містять, що й підтвердив Генштаб ЗСУ в листі від 22.03.2023 р. № 321/ЗПІ/114.

ОТЖЕ, ВАС МАЮТЬ ЗАБРОНЮВАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ, НА КОТРОМУ ВИ ПРАЦЮЄТЕ ЯК ЗОВНІШНІЙ СУМІСНИК.

Доброго дня.

Так, можна офіційно працювати одночасно на двох роботах. Це називається робота за сумісництвом, і вона дозволена законодавством. Головне — правильно оформити трудові договори та врахувати нюанси щодо робочого часу, відпусток і соціальних гарантій:

• Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю, працівник має право укладати трудові договори одночасно на кількох підприємствах, якщо це не заборонено колективним договором чи іншими угодами.
• Загальна тривалість роботи не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто, якщо ви вже працюєте повний день (8 годин), друга робота може бути оформлена як сумісництво, але фактично ви не можете перевищувати норму.
• За сумісництвом зазвичай працюють у вільний від основної роботи час. Проте законодавство дозволяє працювати й повний робочий день, якщо роботодавець погодиться і це не суперечить нормам.
• На основній роботі ви отримуєте всі соціальні гарантії. На роботі за сумісництвом відпустка може бути меншою, але з 2025 року уряд повернув право сумісникам на лікарняні.
• Якщо друга робота надає бронювання, то саме вона може оформити документи для вашого захисту. При цьому не обов’язково звільнятися з першої роботи — ви можете залишатися там офіційно працевлаштованим.

1. Укласти трудовий договір з другим роботодавцем (це обов’язково, навіть для сумісництва).
2. Повідомити першого роботодавця не потрібно, якщо колективний договір не містить обмежень.
3. Слідкувати за навантаженням — щоб не перевищувати норму робочого часу.
4. Уточнити питання бронювання — чи оформлюється воно у вашого нового роботодавця лише для основного місця роботи, чи можливе й для сумісників (залежить від конкретної організації та її статусу).

Доброго дня, Так, в Україні можна працювати на двох роботах одночасно, уклавши трудові договори як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Ключові умови — це відсутність заборони в законодавстві, колективному договорі чи угоді сторін, а також те, що робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час, тобто графіки не повинні збігатися.

Доброго дня, Євгенію!

Лише держслужбовцям та особам, які зазначені у пункті 1 частини першої статті 3 ЗУ "Про корупцію" ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.

Щодо інших громадян, то законодавство не обмежує час та кiлькiсть пiдприємств, установ, органiзацiй, де працiвник може працювати за сумiсництвом.

Оформити бронюювання Ви можете оформити, навіть, якщо працюватимете не повний робочий день, АЛЕ, Ви повинні отримувати ЗП не менше 20 тис грн в місяць.

Майте на увазі, що за сумісництвом можна працювати виключно у вільний від основної роботи час.

Це прямо передбачено статтею 102-1 КЗпП , згідно якої сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.

При цьому трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15). Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи.

Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Євгенію!

Так, Ви маєте право працювати на іншому підприємстві за суміцниством, але є одна умова - така робота повинна виконуватися у вільний від Вашої основної роботи час. Тобто, час виконання обов'язків за сумісництвом не може співпадати з режимом роботи за основним місцем роботи.

При тому роботодавець повинен встановити Вам графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи, і відобразити це у табелі обліку робочого часу.

Потрібно розуміти на яку ставку Ви плануєте працевлаштуватися на підприємство, яке надає бронювання, також на повний робочий день?

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або на декількох робочих місцях одночасно, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це регулюється відповідно до ст. 21 КЗпП України.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

З визначення можна зробити кілька висновків:

1. Сумісництво буває двох видів: внутрішнє, коли працівник виконує додаткову роботу у того ж роботодавця, де працює за основним місцем, і зовнішнє, коли додаткова робота виконується в іншого роботодавця.
2. Посади на основній роботі та за сумісництвом можуть бути однаковими або різними. Головне правило – робота за сумісництвом виконується у вільний час, коли працівник не зайнятий на основному місці роботи. Графіки цих двох робіт не повинні збігатися.
3. Сумісництво може бути оформлене як на необмежений термін, так і на певний період чи для виконання конкретної роботи. Кількість місць роботи за сумісництвом законом не обмежується.
4. Робота за сумісництвом може передбачати як повну, так і неповну зайнятість. Вона може виконуватися як до, так і після основної роботи.

Щодо бронювання, то працівника за сумісництвом можна забронювати, якщо його не забронювали за основним місцем роботи та у нього немає відстрочки з інших підстав згідно із ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.

Це підтвердило й Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07, зазначивши, що бронювання працівника, який працює за сумісництвом, не заборонено Порядком № 76. Тож, у разі наявності укладеного встановленим порядком трудового договору (контракту) між підприємством та працівником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюють відповідно до Порядку № 76.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас, Євгенію

У Вас є право працювати на двох работах одночасно. Це називається сумісництвом. Ось що говорить закон, а саме КзПП України.

Стаття 21

"Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін"

А ось про сумісництво говорить стаття 102-1

"Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу."

При цьому факт бронювання за основним місцем роботи жодним чином не впливає на право працювати за сумісництвом.

Ось і ще декілька важливих моментів

1. Про роботу за сумісництвом може бути внесено окремий запис до трудової книжки працівника за його бажанням.
2. Робота за сумісництвом також надає право працівникові на відпустку тривалістю 24 календарних дні. При цьому відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом можуть як співпадати у часі, так і бути використані окремо.
3. Робота за сумісництвом також надає право на оплачуваємий лікарняний. Але для цього береться середній заробіток з основного місця роботи.

З повагою,

Андрій Брильов

Євгенію, і ось ще такий момент

Відповідно до ст.2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" на період дії військового стану сторони можуть обирати форму трудового договора за згодою між собою.

Тобто при роботі за сумісництвом може бути укладений і усний трудовий договір. Коли військовий стан буде скасовано, треба укласти письмову угоду з роботодавцем за сумісництвом.

Але оскільки Ви будете робити бронювання на роботі за сумісництвом, все ж таки доцільно одразу ставити питання про письмову форму договору.

З повагою,

Андрій Брильов

Вітаю Вас.

Зараз працюю по трудовому договору найманим працівником. Працюю повний робочий день.Хочу піти на другу роботу, де надають бронювання, але не хочу звільнись з поточної роботи.Чи можливо працевлаштуватись на другу роботу і офіційно працювати одночасно на них? Чи є якісь нюанси, як їх можна опрацювати?

В Україні закон дозволяє працювати одночасно на двох офіційних роботах: працівник може мати основне місце роботи та паралельно виконувати обов’язки за сумісництвом в іншого роботодавця. Для цього не потрібно звільнятися з першої роботи чи змінювати свій графік - достатньо укласти трудовий договір за сумісництвом. Обмежень щодо самої можливості мати два трудові договори немає, і такі ситуації є досить поширеними.

Але не готовий відповісти на питання, чи зможуть Вас забронювати, якшо основне місце роботи буде на іншому підприємстів. Через це на практиці ситуацію вирішують так: працівник переводить себе на першій роботі на режим сумісництва (за згодою сторін), а у другій компанії оформлюється за основним місцем роботи. Це дозволяє офіційно працювати на двох роботах, не звільняючись, і водночас дає можливість отримати бронювання там, де його реально можуть надати.

З повагою! Щасти Вам!