Зміна місця роботи заброньованим

Вітаю Вас.

Ваше питання не вирішується просто у форматі консультації текст-текст. Це доволі складне юридичне питання, яке потребує тривалого пропрацювання та врахування всі нюансів. Що стосується одразу першого, зняття бронювання: кожна юридична особа працює, як показує практика, за власними принципами. До речі, знав роботодавця, який знімав бронювання після звільнення лише по вівторкам. Не знаючи такої деталі - можна попасти в не дуже приємну ситуацію.

Сьогодні порядок та строки бронювання значно спростилися: анулювання броні через "Дію" опрацьовується автоматично протягом 1 дня, без участі ТЦК. Тому роботодавець подає запит на зняття бронювання в день звільнення, тобто після того як ви вже подали заяву і установа її прийняла. Після обробки запиту у Резерв+ статус відстрочки просто зникне або позначиться як "потребує оновлення" - Ви натиснете "оновити", і бронювання перестане бути чинним. Жодні статуси типу порушення правил військового обліку, потребує уточнення в ТЦК чи розшук при звичайному анулюванні не з’являються, якщо у Вас немає інших порушень або відсутніх даних.

Роботодавець дійсно зобов’язаний протягом 7 днів повідомити ТЦК про ваше звільнення, але це ніяк не блокує повторне бронювання новим роботодавцем. Поняття 30 днів, про яке часто пишуть, стосується граничного строку, протягом якого Дія очікує на подання документів роботодавцем у випадку зміни даних, але до процедури Вашого звільнення це не має жодного практичного значення. Всі процеси в “Дії” - повністю автоматизовані, людина вручну нічого не погоджує.

Після цього новий роботодавець подає вас на бронювання одразу після фактичного зняття попереднього - головне, щоб Ви вже числилися в штаті (податкова/ПФУ оновлюють дані за 1–3 дні). Резерв+ як такий не впливає на рішення про бронювання, він просто відображає Ваш обліковий статус; негативних наслідків при переході між роботами немає.

З повагою! Щасти Вам!

Вітаю!

Як анулювати бронювання працівника на порталі Дія:

• авторизуйтесь на порталі з електронним підписом юридичної особи.
• подайте заяву з даними про працівників на розбронювання.
• перевірте заяву та підпишіть її електронним підписом.
• очікуйте результат протягом доби – на електронній пошті та в особистому кабінеті.

ОЗНАЙОМТИСЯ:

https://protocol.ua/ua/poryadok_diy_dlya_bronyuvan...

Доброго дня, Романе!

Так, Ви праві, до 1 лютого 2026 року критично важливі підприємства зможуть бронювати своїх працівників через портал Дія втричі швидше.

Зараз у багатьох підприємств завершуються терміни дії відстрочок їхніх працівників. Щоб уникнути ситуації, коли критично важливі фахівці втрачають бронь через процедурні затримки, тимчасово спрощуємо правила.

Результат за добу. Термін опрацювання заявок — 24 години, а не три доби, як зараз.

Анулювання без лімітів. Не потрібно чекати 5 днів між заявами про анулювання бронювання працівників. Як тільки попередню заяву опрацюють — одразу можна подавати наступну.

Ці спрощення діятимуть тимчасово — до 1 лютого 2026 року. Після цієї дати повернуться стандартні правила.

Тепер щодо Ваших питань:

-Спершу роботодавець повинен подати через Дію запит на зняття броні (він це подає в день звільнення чи в день написання заяви ?)

Анулювати бронь роботодавець зможе за умови того, що Ви перебуваєте з останнім у трудових відносинах. Тобто, по суті, Ви повинні бути ще працевлаштовані на момент анулювання бронювання.

Згідно пункту 32 Постанови КМУ №76 керівник державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи або особа, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відомості про яку містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, може подати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника (далі - заява про анулювання бронювання), в якій містяться такі відомості щодо:

1) державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи:

• повне найменування юридичної особи або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
• код згідно з ЄДРПОУ юридичної особи (у разі наявності) або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи (у разі наявності);
• місцезнаходження юридичної особи або відокремленого підрозділу юридичної особи (крім критично важливих підприємств, а також критично важливих установ, які визначені Міноборони);

2) військовозобов’язаного:

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);
• причина анулювання відстрочки.

Формування заяви про анулювання бронювання завершується накладенням кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису керівника державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи або особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відокремленого підрозділу юридичної особи, відомості про яку містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, та надсилається до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в автоматичному режимі здійснюється анулювання відстрочки та переведення військовозобов’язаного на загальний військовий облік у разі, коли військовозобов’язаний:

• перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою, зазначеними в заяві про анулюванню бронювання;
• має бронювання за державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою, зазначеними в заяві про анулюванню бронювання.

-Далі Дія має цей запит обробити і бронювання буде зняте, відповідно я це маю побачити в резерв+ (в мене просто буде повідомлення там про те що документ потребує оновлення ? я натисну "оновити" після чого поле "відстрочка" буде з прочерком ? чи мені, ще до того повішають якісь статус по типу "потребує уточнення зверніться до ТЦК" чи "порушення правил ВО" чи ще якісь ?)

Так, після того, як запит роботодавця буде оброблений та бронювання анульоване, навпроти напису "відстрочка" у Вас з'явиться прочерк, оскільки Ви автоматично будете зняті зі спеціального обліку.

ТЦК не мають права "повісити" на Вас статус "порушення правил ВО". Це можливо тільки за умови того, що Ви, наприклад, не з'явитеся за повісткою і Вас подадуть у розшук. Проте, і за таких обставин внесення відповідної інформації до Реєстру є незаконним із боку ТЦК.

-Роботодавець має подати до ТЦК в 7 денний строк папери про моє звільнення (тут я можу наприклад зробити щоб цю інформацію подали через 6 днів скажімо).

Саме так. Роботодавець повинен протягом 7 днів після Вашого звільнення подати інформацію до ТЦК згідно норм Постанови КМУ №1487.

-Також чув про якісь 30 днів, що це період в який може роботодавець подавати анулювання в дію чи що, то якщо хтось звільниться перед мною, то мене подати не можна ?

Як раз про це і писав Вам вище.

До 1-го лютого 2026 року анулювання відбувається без лімітів. Не потрібно чекати 5 днів між заявами про анулювання бронювання працівників. Як тільки попередню заяву опрацюють — одразу можна подавати наступну.

-Всі ці запити через Дію, вони відбуваються в ній автоматично ? тобто людина там не керує: що, куди робити ?

Так, все відбувається автоматично, шляхом взаємодії між реєстрами.

Згідно зазначеної вище Постанови КМУ №76:

"33. Електронна інформаційна взаємодія між державними електронними інформаційними ресурсами державних органів здійснюється засобами системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів “Трембіта”.

У разі відсутності технічної можливості передачі даних засобами системи електронної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів “Трембіта” електронна інформаційна взаємодія може здійснюватися з використанням інших інформаційно-комунікаційних систем із застосуванням у них відповідних комплексних систем захисту інформації з підтвердженою відповідністю за результатами державної експертизи в порядку, встановленому законодавством.

Обсяг та структура даних, якими обмінюються суб’єкти електронної інформаційної взаємодії, визначаються договорами про інформаційну взаємодію, укладеними відповідно до Порядку електронної (технічної та інформаційної) взаємодії, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2016 р. № 606 “Деякі питання електронної взаємодії електронних інформаційних ресурсів” (Офіційний вісник України, 2016 р., № 73, ст. 2455; 2021 р., № 52, ст. 3216; 2023 р., № 11, ст. 721)".

-Далі мене приймає новий роботодавець, і може мене подати якщо в мене вже відсутнє бронювання попереднє. Також я повинен "засвітитись" в списках працівників, це я так розумію залежить чи то від податкової чи то від пенсійного фонду.

Роботодавець може подати Вас у списках на бронювання за умови відсутності відстрочки та розшуку ТЦК.

Так, Ви повинні "засвітитись" у списках працівників і це залежить від ПФУ та від того, коли роботодавець подласть документи про Ваше працевлаштування до останнього.

Відповідно до Постанови КМУ №76:

"27. У списку зазначаються такі відомості щодо:

1) державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи:

• повне найменування юридичної особи або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
• код згідно з ЄДРПОУ юридичної особи (у разі наявності) або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи (у разі наявності);
• місцезнаходження юридичної особи або відокремленого підрозділу юридичної особи (крім критично важливих підприємств, а також критично важливих установ, які визначені Мінстратегпромом);
• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) керівника юридичної особи або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;

2) військовозобов’язаного:

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті громадянина України);
• строк дії відстрочки;
• відмітка про виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку.

29. Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:

• перебуває на військовому обліку;
• перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
• уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
• не перебуває у розшуку".

-І якщо з документами все ок, відсутні незрозумілі статуси в р+, то бронь дається. З документи в мене очевидно все ок, раз вже забронювали, все залежить від "статусу" в р+ (він взагалі впливає на це ?)

Обов'язкові умови для бронювання:

• перебуває на військовому обліку;
• перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
• уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
• не перебуває у розшуку".

в розшук теж одразу ж не кидають, то і "потребує уточнення в ТЦК" не має одразу з'явитись ? Є якісь з практики досвід по цьому ?

Повістку, скорше за все, направлять, коли отримають повідомлення від роботодавця щодо Вашого звільнення.

-Раніше було 5 днів на опрацювання анулювання, зараз один ? (то в теорії я можу сьогодні звільнитись, завтра прийнятись на нову роботу і бути заброньованим за нею, у такому випадку в ТЦК навіть часу зреагувати не буде ?

Ви плутаєте можливість подання заяви про анулювання бронювання та її опрацювання. Це може бути і більш ніж один день.

До 1-го лютого 2026 року анулювання відбувається без лімітів. Не потрібно чекати 5 днів між заявами про анулювання бронювання працівників. Як тільки попередню заяву опрацюють — одразу можна подавати наступну.

Щодо Вашого питання в цілому, то якщо все вірно спланувати, взаємодіючи з обома роботодавцями, то дійсно, ТЦК можливо і не матиме часу зреагувати.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня.

Зараз анулювання бронювання через «Дію» опрацьовується до 1 дня, і після зняття броні ви одразу бачите зміни в «Резерв+». Новий роботодавець може подати вас на бронювання вже наступного дня після звільнення, якщо попередня бронь анульована.

• Подання на анулювання: роботодавець подає заяву через «Дію» після фактичного звільнення (не в день написання заяви, а коли є наказ про звільнення).
• Опрацювання: система «Дія» обробляє запит протягом доби. У «Резерв+» ви побачите повідомлення про оновлення даних. Після натискання «оновити» поле «відстрочка» стане порожнім (прочерк).
• Статуси: можуть бути «анульовано» або «не анульовано (з поясненням)». Статуси типу «потребує уточнення в ТЦК» з’являються лише якщо є проблеми з даними (наприклад, невідповідність у реєстрі). Автоматично в «розшук» не кидають.
• Документи до ТЦК: роботодавець має подати папери про ваше звільнення у 7-денний строк. Це можна зробити й на 6-й день — головне вкластися у термін.
• 30 днів: обмеження стосується подання заяви на анулювання — компанія може подавати не частіше ніж раз на 30 днів (для держорганів обмеження немає). Це не блокує вашого нового роботодавця, якщо бронь вже знята.
• Автоматизація: процес у «Дії» максимально автоматизований — керівник лише заповнює форму й підписує ЕЦП, далі все йде через систему.
• Нове бронювання: після того як у «Резерв+» відстрочка зникла, новий роботодавець може подати вас. Для цього важливо, щоб ви були відображені у списках працівників (дані підтягнуться з Пенсійного фонду/податкової).
• Швидкість: раніше було до 5 днів, тепер — 1 день. Теоретично можливо: сьогодні звільнення, завтра нове прийняття і бронювання.

Виходить, що у вашій ситуації ви можете швидко перейти до нового роботодавця без «провисання» статусу.

Я думаю що так.

Доброго вечора!

-Спершу роботодавець повинен подати через Дію запит на зняття броні (він це подає в день звільнення чи в день написання заяви ?)

Роботодавець може подати заяву на анулювання бронювання коли сам захоче, адже бронювання та розбронювання працівників це його право, а не обов'язок. Тому це може бути хоч завтра, якщо він дізнається, що Ви хочете звільнитись. Якщо ж роботодавець адекватний, то дасть спокійно допрацювати.

Далі Дія має цей запит обробити і бронювання буде зняте, відповідно я це маю побачити в резерв+ (в мене просто буде повідомлення там про те що документ потребує оновлення ? я натисну "оновити" після чого поле "відстрочка" буде з прочерком ? чи мені, ще до того повішають якісь статус по типу "потребує уточнення зверніться до ТЦК" чи "порушення правил ВО" чи ще якісь ?)

Не повішать. В разі закінчення бронювання або звільнення Вас повинні викликати повісткою, а от вже за неявку по ній без поважної причини можливий розшук за порушення правил військового обліку.

Роботодавець має подати до ТЦК в 7 денний строк папери про моє звільнення (тут я можу наприклад зробити щоб цю інформацію подали через 6 днів скажімо)

Так, це допоможе Вам зменшити ризики отримання повістки.

Також чув про якісь 30 днів, що це період в який може роботодавець подавати анулювання в дію чи що, то якщо хтось звільниться перед мною, то мене подати не можна ?

Компанії можуть подавати заяву про анулювання відразу після опрацювання попередньої заявки. Тому термін 30 днів та 5 днів не актуальні.

Всі ці запити через Дію, вони відбуваються в ній автоматично ? тобто людина там не керує: що, куди робити ?

Формування заяви про анулювання бронювання завершується накладенням кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису керівника державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи або особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відокремленого підрозділу юридичної особи, відомості про яку містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, та надсилається до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в автоматичному режимі здійснюється анулювання відстрочки та переведення військовозобов’язаного на загальний військовий облік у разі, коли військовозобов’язаний:

• перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою, зазначеними в заяві про анулюванню бронювання;
• має бронювання за державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою, зазначеними в заяві про анулюванню бронювання.

Далі мене приймає новий роботодавець, і може мене подати якщо в мене вже відсутнє бронювання попереднє. Також я повинен "засвітитись" в списках працівників, це я так розумію залежить чи то від податкової чи то від пенсійного фонду. І якщо з документами все ок, відсутні незрозумілі статуси в р+, то бронь дається.

Все вірно. Після того як підтягнеться інформація з Пенсійного фонду Вас зможуть забронювати.

З документи в мене очевидно все ок, раз вже забронювали, все залежить від "статусу" в р+ (він взагалі впливає на це ?) в розшук теж одразу ж не кидають, то і "потребує уточнення в ТЦК" не має одразу з'явитись ? Є якісь з практики досвід по цьому ?

Не впливає. Для бронювання головне не перебувати в розшуку.

Раніше було 5 днів на опрацювання анулювання, зараз один ? (то в теорії я можу сьогодні звільнитись, завтра прийнятись на нову роботу і бути заброньованим за нею, у такому випадку в ТЦК навіть часу зреагувати не буде ?

Це в теорії, а от на практиці можуть бути затримки де їх не чекали. Наприклад, технічні роботи в ДІЇ, які вже неодноразово траплялись. Тому у Вашому випадку все залежить від того як спрацює система.

З повагою, юрист Дерій В.О.!