Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
972 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день! Я влаштувалась на підприємство проробила там 1,5 роки по графіку день/ніч/48 і вийшла в декретну відпустку спочатку на 3 роки, а потім по медичним показникам дитини подовжувала відпустку ще три рази ( на 1 рік). Останню декретну відпустку я завершила раніше ( тобто мала вийти до роботи 12.07.2026, а вийшла 17.11.2025). Доки я була в декреті на роботі додали підмінного працівника тобто обов'язки,зп, кількість виходів все теж саме, але відрізняється графік роботи ( він будується на місяць, але якщо хтось з основних працівників іде у відпустку або захворіє тебе ставлять туди). Спочатку керівник поставив підмінним працівником мене для того щоб згадати об'єм праці в усній формі термін був обумовлений два місяці, в потім переведуть на постійний графік, але після цього терміну роботодавець відмовляється переводити до основного графіку і ставить іншу людину до зміни, обумовлюючи що та людина робить довше ( 1 рік і 3 місяці), але я вийшла з декрету і загальний час роботи становить 6 років 11 місяців з них (5,4 роки в декреті). Чи має право роботодавець ставити в такий графік? І що робити в такій ситуації?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 10 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня. Після виходу з відпустки для догляду за дитиною за вами за законом зберігається та сама посада і ті самі умови праці, які були до декрету. Декретна відпустка входить до загального трудового стажу, тому те, що інша людина фактично працювала на підприємстві довше під час вашої відсутності, не дає роботодавцю жодних переваг і не є підставою для погіршення ваших умов роботи.
Якщо до виходу в декрет ви працювали за основним графіком день/ніч/48, то встановлення для вас підмінного графіка є зміною істотних умов праці. Така зміна допускається лише у випадку виробничої необхідності, з письмовим попередженням не пізніше ніж за два місяці та, по суті, за згодою працівника. Усна домовленість «тимчасово на два місяці, щоб згадати обсяг роботи» не дає роботодавцю права залишати вас на іншому графіку на постійній основі.
Роботодавець зобов’язаний або повернути вас на той графік і в ту зміну, які були закріплені за вами до декрету, або офіційно запропонувати зміну умов праці з дотриманням вимог закону. Ставити іншу людину на вашу основну зміну, мотивуючи це тим, що вона «довше працює», роботодавець не має права, оскільки саме за вами зберігалося робоче місце на час відпустки по догляду за дитиною.
У такій ситуації варто письмово звернутися до керівника з вимогою надати вам роботу відповідно до займаної посади та графіка, який був до декретної відпустки. Якщо роботодавець відмовляється або не може надати відповідні накази про зміну умов праці, ви маєте право звернутися до Держпраці або до суду.