Як звільнитися вчителю зі школи посеред навчального року?

Доброго дня, Кароліна!

У Держпраці зазначають, що працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні, розірвати строковий трудовий договір. Таку можливість розірвання трудового договору передбачено лише для договорів, укладених на невизначений строк згідно зі ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

Щодо строкового трудового договору, то він може бути достроково розірваний з ініціативи працівника за наявності поважних причин, передбачених ст. 39 КЗпП, а саме:

1. Хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором.
2. Порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
3. У випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП. До них, зокрема, належать:
4. переїзд на нове місце проживання;
5. переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
6. вступ до закладу освіти;
7. неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
8. вагітність;
9. догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
10. догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
11. вихід на пенсію;
12. прийняття на роботу за конкурсом;
13. інші поважні причини.

У переліку поважних причин для розірвання строкового трудового договору згадані також «інші поважні причини». Це свідчить про те, що перелік не є вичерпним і дає змогу роботодавцю самостійно оцінювати, чи достатньо поважні обставини для звільнення працівника, якщо ситуація не відповідає жодному з чітко визначених випадків.

При звільненні «строкового» працівника за власним бажанням не вимагається дотримання двотижневого попередження про звільнення. Це правило застосовується лише до працівників, які достроково розривають трудовий договір, укладений на невизначений строк

Воєнний стан вніс свої корективи до поважних підстав для розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Так, згідно зі ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у разі ведення бойових дій у районах, де розташовані підприємства, установи чи організації, а також, коли існує загроза життю та здоров’ю працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою в термін, зазначений у його заяві. Це правило не може бути застосоване, коли працівник залучений до примусових суспільно корисних робіт або до виконання завдань на об’єктах критичної інфраструктури в умовах воєнного стану.

Звільнення працівника за цією підставою відбувається у строк, зазначений у його заяві. А роботодавець у наказі про звільнення має вказати цю поважну причину.

Отже, розірвання строкового трудового договору за бажанням працівника слід оформити так:

1. Працівник подає заяву на звільнення та зазначає поважні причини та бажану дату для звільнення.
2. Роботодавець видає наказ про звільнення, який можна оформити за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489, або у довільній формі із зазначенням усіх необхідних реквізитів, що вказані у типовій формі. Працівник ставить свій підпис під час ознайомлення з наказом.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас.

Якщо Ви маєте строковий договір, треба аналізувати його положення щодо дострокового розірвання.