Декрет і Гіг-контракт

Доброго дня.

Ситуація така собі.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Це вимоги ч. 1 ст. 18 Закону про соцстрахування.

Гіг-спеціалістам надається не відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а перерва у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 22 Закону № 1667).

Тому резидент Дія Сіті не може просто взяти й нарахувати допомогу по вагітності та пологах гіг-спеціалістці одразу за усі 126 календарних днів тимчасової непрацездатності (на підставі листка непрацездатності). Щоб оплатити дні непрацездатності, протягом цього періоду у неї повинна бути причина — втрата доходу.

На підставі медичного висновку, виданого у встановленому законодавством порядку, гіг-спеціалісти мають право на перерву у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю не менш як 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, зазначеної в медичному висновку, і не менш як 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів, починаючи з фактичного дня пологів.

https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2023/december/issue-24/article-127400.amp

ДОБРОГО ДНЯ, пані ЯНА! Це однозначно незаконно. Якщо контракт припинено до вагітності, то жінка вважається непрацюючою і отримує мінімальні виплати через соцзахист, а не через роботодавця від ПФУ у відповідності до сплачених внесків. Це відверта "підстава" від роботодавця, адже він сплачує кошти не зі своєї кишені, а отримує їх від держави на ці виплати. Тобто їм це вартує лише затрат бухгалтерії перерахувати Вам кошти, отримані від держави та оформлення відповідної звітності.

Фактично юридично-кадрова чи бухгалтерська служба Вашого Резидента ДІЯ.Сіті повністю некомпететна, або діє зловмисно, лінуючись адмініструвати цей процес виплат. Адже закон прямо забороняє односторонню відмову від гіг-контракту під час вагітності та пологів.

Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період вагітності гіг-спеціаліста та протягом перерви у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами. Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період тимчасової непрацездатності гіг-спеціаліста, крім випадку тимчасової непрацездатності, що безперервно триває більше одного місяця (ч. 6 ст. 22 Закону "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні").

!!! Якщо ви підпишете додаткову угоду про припинення контракту добровільно, Ви втратите право на більшість виплат та захист.

Якщо на момент відкриття медичного висновку про непрацездатність (зазвичай на 30-му тижні вагітності) гіг-контракт уже розірвано, ви вважаєтеся незастрахованою особою.

Хто виплачує: Органи соціального захисту населення (УСЗН) за місцем проживання.

Сума: У 2026 році для незастрахованих жінок встановлено фіксовану допомогу у розмірі 7 000 грн на місяць.

Фактично звільнивши Вас достроково - Вас нахабно хочуть позбавити належних виплат, спростивши собі роботу. Це може означати також те, що Резидент ДІЯ.Сіті ухиляється від сплати податків та платежів, а тому боїться перевірок і йому легше позбутися соціального навантаження, щоб не виконувати закон.

Розумію, що сваритися з "роботодавцем" - це ризик потім не бути поновленою на роботі. Але ми як фахівці маємо пояснити і попередити про усі нюанси.

Гіг-спеціалісти, які працюють за гіг-контрактами з резидентами Дія.City, мають право на "декретну відпустку" (перерву у виконанні робіт) та відповідні соціальні виплати нарівні зі звичайними найманими працівниками, оскільки з їхньої винагороди сплачується єдиний соціальний внесок (ЄСВ) самим Резидентмо ДІЯ.Сіті, а не самостійно виконавцем робіт за гіг-контрактом, як у випадку з ФОП.

Стандартна тривалість "декретної відпустки" (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) становить 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 днів після).

Право на допомогу виникає, якщо гіг-спеціалістка має необхідний страховий стаж.

Оформлення деркетної відпустки та виплати

Медичний висновок: Лікар формує медичний висновок про тимчасову непрацездатність (е-лікарняний) за категорією "Вагітність та пологи".

Повідомлення резидента Дія.City: Гіг-спеціалістка має повідомити компанію (резидента Дія.City) про бажання скористатися правом на відпустку та надати номер е-лікарняного.

Призначення виплат: Компанія на підставі медичного висновку оформлює відповідні документи та передає їх до Пенсійного фонду України (який зараз адмініструє виплати по соціальному страхуванню) для отримання фінансування.

Розрахунок виплат: Сума допомоги розраховується виходячи із середньоденного доходу (винагороди), з якого сплачувався ЄСВ за останні 12 календарних місяців перед місяцем настання страхового випадку (відпустки). Декретні мають компенсувати втрачений дохід.

Виплати компенсують втрачений дохід за весь період відпустки або до дня припинення гіг-контракту, якщо термін дії контракту закінчується раніше, ніж завершується відпустка.

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах гіг-спеціалістка може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

СЛІД ЗАУВАЖИТИ, що хоча гіг-контракт є цивільно-правовим договором, він передбачає соціальні гарантії, відмінні від роботи за звичайним ФОП, що дає право на повноцінні декретні виплати.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 1 Закону України від 15 липня 2021 року № 1667-IX "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" (далі - Закон № 1667), гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону; А саме статтею 22 Закону № 1667.

Згідно з ч. 1 - 4 статті 18 Закону № 1667:

1. Гіг-контракт укладається на невизначений строк, якщо інший строк не встановлений сторонами гіг-контракту чи законом.

2. У разі продовження виконання гіг-контракту обома його сторонами після закінчення строку його дії гіг-контракт вважається продовженим на такий самий строк і на таких самих умовах, якщо інше не передбачено гіг-контрактом чи законом.

3. Гіг-контракт припиняється за однієї з таких підстав:

1) угода сторін;

2) закінчення строку дії гіг-контракту;

3) одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;

4) одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;

5) втрата статусу резидента Дія Сіті;

6) підстави, передбачені гіг-контрактом.

4. У разі прийняття будь-якою стороною гіг-контракту рішення про односторонню відмову від гіг-контракту сторона, що припиняє гіг-контракт, повідомляє про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніш як за 30 календарних днів до запланованої дати припинення, якщо інший порядок та строк повідомлення не встановлені гіг-контрактом.

Стаття 22. Тимчасова непрацездатність та соціальні гарантії гіг-спеціалістів

1. Гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, що надається в порядку та розмірах, передбачених Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

2. На підставі медичного висновку, виданого у встановленому законодавством порядку, гіг-спеціалісти мають право на перерву у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю не менш як 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, зазначеної в медичному висновку, і не менш як 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів, починаючи з фактичного дня пологів.

Гіг-спеціалісти, віднесені до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на допомогу по вагітності та пологах за 180 календарних днів зазначеної перерви у виконанні робіт (наданні послуг) (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається гіг-спеціалісту як застрахованій особі в повному обсязі незалежно від фактичної кількості днів перерви у виконанні робіт (наданні послуг).

Допомога по вагітності та пологах виплачується гіг-спеціалісту, який усиновив дитину протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90 календарних днів - для гіг-спеціалістів, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

3. Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється в порядку, передбаченому Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

4. Для цілей призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах повноваження комісії (уповноваженого) із соціального страхування покладаються на виконавчий орган резидента Дія Сіті.

5. Розрахунок розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах для гіг-спеціалістів здійснюється у порядку, передбаченому Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

6. Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період вагітності гіг-спеціаліста та протягом перерви у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами. Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період тимчасової непрацездатності гіг-спеціаліста, крім випадку тимчасової непрацездатності, що безперервно триває більше одного місяця.

7. Резидент Дія Сіті може оплачувати матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги чи інші додаткові блага для гіг-спеціаліста на власний розсуд або якщо це передбачено гіг-контрактом.

ОТЖЕ, Вам після отримання у лікаря лікарняного листа в електронній формі у зв"язку з вагітністю та пологами - слід подати організації, з якою у Вас укладено гіг-контракт Заяву на перерву у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі ч. 2 ст. 22 Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні"

Відповідно до пункту 6 частини першої статті 17 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі: суми заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески, незалежно від страхового стажу.

Стаття 19. Розмір допомоги по вагітності та пологах

1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, у розмірі заробітної плати (доходу) такої особи, з якого фактично сплачено страхові внески, незалежно від страхового стажу.

2. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Декретні виплати (допомогу по вагітності та пологах) гіг-спеціалісту, контракт з яким припинено, виплачує Пенсійний фонд України (ПФУ), якщо страховий випадок (відпустка) розпочався до завершення контракту. Кошти нараховуються за весь період, але при достроковому розірванні контрактів виплати можуть перераховуватися.

Основні моменти щодо декретних при припиненні гіг-контракту:

Якщо контракт припинено під час декрету: Гіг-спеціаліст отримує допомогу за весь період, що передує припиненню, але якщо контракт закінчується раніше, ніж відпустка, виплати за залишок часу не здійснюються.

Повернення коштів: Якщо декретні було виплачено наперед, а контракт розірвано достроково, сума за період після розірвання може бути повернута.

Хто платить: Кошти надходять від ПФУ через колишнього роботодавця (резидента Дія Сіті), який виступає податковим агентом.

Якщо контракт припинено до вагітності: Жінка вважається непрацюючою і отримує мінімальні виплати через соцзахист, а не через роботодавця.

Для отримання виплат важливо, щоб медичний висновок про непрацездатність було сформовано, поки особа мала статус застрахованої (діяв гіг-контракт).

Навіть якщо ви працюєте, гроші фактично надає ПФУ, але транзитом через компанію-резидента Дія Сіті. Компанія подає заяву-розрахунок, отримує кошти від ПФУ на спецрахунок і виплачує їх Вам.

Тобто компанія просто лінується цим займатися або їх кадрово-бухгалтерська та юридична служба - просто некомпетентні нездари.

!!! Важливо: Гіг-контракт не дає такого ж захисту від звільнення під час вагітності, як КЗпП, тому право на виплати від роботодавця втрачається разом із припиненням дії контракту. І хоча достроково припинити за своєю ініціативою контракт не може компанія-резидент ДІЯ.Сіті, однак контракт завершується у строк на який його укладено (якщо він не безстроковий), а так само контракт може бути припинений, якщо Вас обманом змусять підписати ЗГОДУ на його припинення.

Щиро не раджу погоджуватися на їх умови. Бо після декрету де ще буде ця фірма - резидент ДІЯ.Сіті разом з ДІЄю... а гроші Ви втратите вже зараз.

З повагою та розумінням, Я.О. Турчин

Доброго дня, Яна!

Так, Ви праві, це "не дуже правильно" і це не є "нормальною практикою". Очевидно, що Вам просто вводять в оману.

Напевно, компанія у такий спосіб просто планує не мати клопоту з приводу декретних виплат і всім тим, що з цим пов'язано. Також Ви праві і у тому, що втратите право на декретні виплати, якщо розірвете контракт перед декретом.

Гіг-контракт — це особлива форма залучення спеціалістів, яка поєднує ознаки трудового та цивільно-правового договору (наприклад, договору підряду). Гіг-спеціалістів не приймають в штат, проте у них усе одно є соціальні права працівника (лікарняний, відпустку тощо) та, звісно, обов’язки.

До приняття закону про гіг-контракти компанії, в основному, залучали IT ФОП, адже, тут доволі сприятливий податковий режим (спрощена система оподаткування), а спеціалісти отримували свободу щодо графіка і місця роботи.

Проте, при такому способі співпраці спеціалісти були позбавлені соціальних гарантій: права на вихідні, відпустку, лікарняний тощо. Та, податкова часто розглядала такі договори як трудовий договір та намагалася це довести (за неоформлення трудових відношень можуть бути великі штрафи).

Отже:

• Закон України № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» передбачає, що гіг-контракт укладається у письмовій (електронній) формі між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті;
• можливість бронювання гіг-спеціалістів. Тут дещо складно відповідати критеріям (не всім, лише частині), але, шанс є;
• резидентом Дія Сіті може бути юридична особа, яка зареєстрована в Україні та відповідає наступним вимогам:

- здійснює один або кілька видів діяльності, визначених частиною четвертою статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», що вказано у її статуті та/або відомостях про неї, що містяться у Єдиному державному реєстрі;

- розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;

- середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юридичної особи (у разі залучення) за підсумками кожного календарного місяця, починаючи з наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менше дев’яти осіб;

- сума кваліфікованого доходу юридичної особи, отриманого за перших три календарних місяці, наступні за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менш як 90 відсотків суми її загального доходу за такий період, а сума кваліфікованого доходу, отриманого за кожен календарний рік перебування у статусі резидента Дія Сіті, становить не менш як 90 відсотків суми загального доходу юридичної особи за той самий період (за наявності загального доходу).

Реєстрація резидентів Дія Сіті здійснюється Міністерством цифрової трансформації протягом 10 днів з моменту отримання відповідної заяви за принципом «мовчазної згоди». Тобто, якщо впродовж 10 днів Мінцифра не ухвалила рішення про відхилення заяви, компанія вважається такою, що набула статусу резидента Дія Сіті.

Гіг-контракт передбачає права працівників на соціальні гарантії, такі як відпустка, лікарняний, декрет тощо.

Відпустка іменується як «щорічна оплачувана перерва», триває 17 робочих днів і може бути надана лише якщо працівник відпрацював 6 місяців за гіг-контрактом.

Гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на лікарняний на умовах, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Декретна відпустка надається гіг-спеціалісту на звичайних умовах: 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, і не менш як 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей - 70 календарних днів).

Підстави для припинення гіг-контракту:

· угода сторін;

· закінчення строку дії гіг-контракту;

· одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;

· одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;

· втрата статусу резидента Дія Сіті;

· підстави, передбачені гіг-контрактом.

Для припинення гіг-контракту необхідно повідомити про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніше як за 30 календарних днів до запланованої дати припинення або за 3 календарних дні, якщо співпраця тривала не більше 3 місяців.

Якщо роботодавець (резидент Дія Сіті) не хоче чекати 30 днів, то він має право скоротити строк повідомлення гіг-спеціаліста, замінивши його компенсаційною виплатою у розмірі, визначеному гіг-контрактом, але не меншому за поденну винагороду гіг-спеціаліста за кожен робочий день зменшення строку.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, Яно!

Вам пропонували компенсацію?

Звичайно, що це неправильно, адже отримаєте декретні кошти у значно меншому розімірі.

Якщо Ви є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, то декретні (126 днів) надаються в розмірі заробітної плати (доходу), з якого фактично сплачено страхові внески, незалежно від страхового стажу.

Якщо ж Ви будете непрацевлаштовані, то декретні виплачуватимуться в розмірі 7 000 грн, із розрахунку на місяць. Тому за 126 днів Ви отримаєте орієнтовно 28,5 тис грн.

Загалом Вам повинні виплачувати декретні кошти протягом 126 днів декрету, а вже після перерви по тимчасовій непрацездатності - Вам потрібно буде з ними розривати контракт або далі продовжувати роботу, адже Вам не нададуть відпустку по догляду за дитиною до трьох років, так як Гіг-спеціаліст не є працівником. Тож на нього не поширюються норми Кодексу законів про працю України та Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Гіг-спеціаліст — фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем (п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону України від 15.07.2021 р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»).

Якщо Ви НЕ розірвете договір за взаємною згодою , то від резидента Дія Сіті Ви отримаєте декретні виплати лише за 126 днів. Якщо ж Ви захочете розірвати договір за взаємною згодою до березня, то Ви можете вимагати від Вашої компанії, щоб вони виплатили Вам суму компенсації за декретні. Це нормальна практика.

Незалежно від працевлаштування Ви в будь-якому випадку отримаєте грошову допомогу при народженні дитини ( 50 тис грн).

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми.

Відповідно до Закону №4681 допомога при народженні першої та кожної наступної дитини виплачується одноразово у розмірі 50 000 грн у порядку, визначеному КМУ.

100 та 150 тис. грн – у разі народження, встановлення опіки над двома і більше дітьми допомога надається на кожну дитину, тобто у випадку народження двійні, трійні.

Право на допомогу при народженні дитини має один із батьків дитини, опікун (у разі встановлення опіки над дитиною) з яким дитина, яка народилася після 1 січня 2026 р., постійно проживає та який подав заяву про призначення такої допомоги.

Щоб отримати допомогу при народженні необхідно подати:

1. заяву;
2. паспорт одного з батьків або опікуна;
3. копію свідоцтва про народження дитини (копія рішення про встановлення опіки)

в електронній формі через веб-сайт Мінсоцполітики або через Портал Дія (у разі технічної реалізації).

Допомога призначається за умови, що заява про її призначення надійшла до ПФУ не пізніше ніж через 12 місяців з дня народження дитини.

У період дії воєнного стану при народженні дитини закордоном отримати таку допомогу можна шляхом надсилання за допомогою пошти до ПФУ заяви та копії документів про народження, легалізовані в установленому порядку, якщо інше не передбачено міжнародними договорами, з перекладом на українську мову. Вірність перекладу або справжність підпису перекладача повинні бути засвідченні нотаріально.

Допомога при народженні не надається та не виплачується у разі:

1. позбавлення отримувача батьківських прав, припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень щодо коректної дитини;
2. відібрання дитини в отримувача без позбавлення батьківських прав, тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання;
3. відмова матері від дитини або припинення її батьківських прав.

Якщо протягом 12 місяці з дня народження дитини настали ці обставини, то необхідно повернути всю суму допомоги до ПФУ. Якщо не зробити це добровільно, то така сума стягується у судовому порядку.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (декретні)

Для призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами заявником подаються:

1. заява про призначення окремих видів державної соціальної допомоги за формою, затвердженою постановою КМУ від 25.06.2025 №765 «Деякі питання призначення та виплати державних соціальних допомог, соціальних стипендій органами Пенсійного фонду України» (далі – Постанова №765);
2. інформація про номер запису в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я про сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи».

Розмір допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами жінкам (зокрема неповнолітнім), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, встановлюється законом про Державний бюджет України на відповідний рік.

Детальніше можете ознайомитись за посиланням https://www.pfu.gov.ua/2176858-dopomoga-po-vagitno...

Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку

Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку надається матері або іншому законному представнику дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною.

Така допомога призначається з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або виплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами до досягнення дитиною віку 1 року, якщо звернення за призначенням такої допомоги надійшло не пізніше ніж до досягнення дитиною 1 року.

Для підтвердження даних про закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або виплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами використовується інформація з Єдиної інформаційної системи соціальної сфери, Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Реєстру

Така допомога призначається по місяць досягнення дитиною однорічного віку включно.

Для отримання допомоги потрібно подати:

1. заява матері або іншого законного представника дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, за формою, що затверджена Постановою №765;
2. копія свідоцтва про народження (з пред'явленням оригінал).

Документи подаються до ПФУ. За реалізації технічної можливості планується подання заяви через «Дію».

Розмір цієї допомоги у 2026 році становить 7000 грн на кожну дитину, а починаючи з 2027 року – у розмірах, який буде встановлений у законі про Держбюджет на відповідний рік.

Розмір допомоги за дитиною з інвалідністю до 1 року визначається із застосуванням коефіцієнта 1,5.

У разі коли станом на 1 січня 2026 р. дитині не виповнилося одного року, мати або інший законний представник дитини (крім прийомних батьків, батьків-вихователів, патронатних вихователів та представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників), які фактично здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею однорічного віку, мають право з 1 січня 2026 р. отримувати допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку.

Витрати щомісячну таку допомогу можна лише в тих суб'єктів господарювання, які мають комбінацію коду банку-еквайра – Україна та чітко визначеними кодами МСС (див. таблицю вище).

Виплата допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку припиняється у разі:

1. позбавлення отримувача допомоги батьківських прав; відмови отримувача допомоги від виховання дитини;
2. тимчасового влаштування дитини на повне державне утримання; відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав; припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень щодо конкретної дитини;
3. перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
4. скасування рішення про усиновлення дитини або визнання його недійсним; смерті дитини;
5. смерті отримувача допомоги.

Виплата допомоги припиняється на підставі пропозицій органу опіки та піклування. Виплата припиняється з місяця, що настає за місяцем, в якому виникли зазначені обставини, за рішенням ПФУ.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Вітаю!

НІ В ЯКОМУ РАЗІ ДОБРОВІЛЬНО НЕ РОЗРИВАЙТЕ КОНТРАКТ.

Підстави для припинення гіг-контракту:

· угода сторін;

· закінчення строку дії гіг-контракту;

· одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;

· одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;

· втрата статусу резидента Дія Сіті;

· підстави, передбачені гіг-контрактом.

Для припинення гіг-контракту необхідно повідомити про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніше як за 30 календарних днів до запланованої дати припинення або за 3 календарних дні, якщо співпраця тривала не більше 3 місяців.

Якщо роботодавець (резидент Дія Сіті) не хоче чекати 30 днів, то він має право скоротити строк повідомлення гіг-спеціаліста, замінивши його компенсаційною виплатою у розмірі, визначеному гіг-контрактом, але не меншому за поденну винагороду гіг-спеціаліста за кожен робочий день зменшення строку.

---

Гіг-спеціаліст — це фізособа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. Гіг-контракт — цивільно-правовий договір (ЦПД), за яким гіг-спеціаліст виконує роботи та/або надає послуги резидентові Дія Сіті як замовнику (п. 1, 2 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667).

Гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (ч. 1 ст. 11 Закону № 1105; ч. 1 ст. 22 Закону № 1667). За них резидент Дія Сіті сплачує мінімальний ЄСВ. Тож вони як застраховані особи мають право отримувати допомогу з тимчасової непрацездатності (далі — лікарняні, декретні).

Декретна відпустка надається гіг-спеціалісту на звичайних умовах: 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, і не менш як 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей - 70 календарних днів).

Декретні надають застрахованим особам за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — декретна відпустка) (ч. 1 ст. 18 Закону № 1105).

Однак гіг-спеціаліст не є працівницею, тому їй не надають декретну відпустку. На підставі медичного висновку гіг-спеціаліст має право на перерву у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105). Декретні їй виплачують у порядку, визначеному в Законі № 1105.

Якщо гіг-спеціаліст не має основного місця роботи, декретні їй призначає резидент Дія Сіті. Обов’язкові умови:

надати перерву у виконанні робіт (наданні послуг), під час якої вона втрачатиме дохід, що його компенсуватимуть декретні;

листок непрацездатності відкрили в період дії гіг-кон­тракту.

Декретні гіг-спеціалістові мають компенсувати втрачений дохід за весь період перерви в роботі або до дня припинення гіг-контракту, якщо він завершується раніше, ніж закінчиться перерва .

Причому можливі різні ситуації.

Гіг-спеціаліст продовжує виконувати обсяг робіт (послуг) і не бере перерви в роботі. Тоді вона отримує винагороду за гіг-контрактом, тобто про втрату доходу не йдеться. Декретних не призначайте.

Гіг-спеціаліст бере перерву в роботі й не отримує винагороди. Тоді призначте декретні:

на весь період тривалості листка непрацездатності, якщо в цей період триває дія гіг-контракту;

від дати відкриття листка непрацездатності до дати завершення гіг-контракту, якщо це станеться в період перерви у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо тривалість дії гіг-контракту продов­жите, донарахуйте і дозаявіть у ПФУ суму декретних за дні, що залишилися в періоді тривалості листка непрацездатності.

Якщо за бажанням гіг-спеціаліста достроково припинили дію контракту, а декретні виплатили за весь період вагітності та пологів (126 календарних днів), особа має повернути частину декретних, які припали на дні після припинення гіг-контракту*.

ЦЕ ВИКЛАДЕНО В ЛИСТІ ПФУ:

Лист ПФУ від 30.11.2023 № 44623-51286/К-03/8-2800/23.

---

Підстави припинення ГК прописані у контексті зобов’язання, що ґрунтується на засадах добросовісності, розумності та справедливості (ч. 3 ст. 509 ЦК України). Зобов’язання припиняється частково або у повному обсязі на підставах, встановлених договором або законом (ч. 1 ст. 598 ЦК України). Припинення зобов’язання на вимогу однієї із сторін допускається лише у випадках, встановлених договором або законом (ч. 2 ст. 598 ЦК України). Законом № 1667 встановлені випадки, коли припинення зобов’язання на певних підставах не допускається. До прикладу, забороняється одностороння відмова резидента ДС від ГК у період вагітності ГС (ч. 6 ст. 22 Закон № 1667).

Вітаю Вас.

Працюю за Гіг-контрактом в IT-компанії.Сповістила компанію, що з березня планую іти в декрет. Мені відповіли, що тоді в кінці лютого розірвемо контракт і підпишемо новий, коли я буду готова повернутись до роботи. Що це нормальна практика.На скільки я розумію, то це не дуже правильно. Що я втрачаю, якщо я розірву контракт перед декретом? Гарантії, декретні?

Звісно, що це не нормальна практика, і для Вас вона має цілком конкретні негативні наслідки.

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні

Стаття 1. Визначення термінів

1) гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону.

Стаття 22. Тимчасова непрацездатність та соціальні гарантії гіг-спеціалістів

1. Гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, що надається в порядку та розмірах, передбачених Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

2. На підставі медичного висновку, виданого у встановленому законодавством порядку, гіг-спеціалісти мають право на перерву у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю не менш як 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, зазначеної в медичному висновку, і не менш як 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів, починаючи з фактичного дня пологів.

Гіг-спеціалісти, віднесені до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на допомогу по вагітності та пологах за 180 календарних днів зазначеної перерви у виконанні робіт (наданні послуг) (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається гіг-спеціалісту як застрахованій особі в повному обсязі незалежно від фактичної кількості днів перерви у виконанні робіт (наданні послуг).

Допомога по вагітності та пологах виплачується гіг-спеціалісту, який усиновив дитину протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90 календарних днів - для гіг-спеціалістів, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

3. Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється в порядку, передбаченому Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

4. Для цілей призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах повноваження комісії (уповноваженого) із соціального страхування покладаються на виконавчий орган резидента Дія Сіті.

5. Розрахунок розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах для гіг-спеціалістів здійснюється у порядку, передбаченому Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

6. Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період вагітності гіг-спеціаліста та протягом перерви у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами. Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період тимчасової непрацездатності гіг-спеціаліста, крім випадку тимчасової непрацездатності, що безперервно триває більше одного місяця.

7. Резидент Дія Сіті може оплачувати матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги чи інші додаткові блага для гіг-спе

Гіг-контракт у межах Дія.City формально не є трудовим договором, але він прив’язаний до системи соціального страхування: за гіг-спеціаліста сплачується ЄСВ, і саме це дає право на страхові виплати, у тому числі допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо контракт розірвати до настання страхового випадку (декрету), Ви втрачаєте статус застрахованої особи на цей момент, а отже - право на повноцінні декретні виплати від Фонду соцстраху.

Практично це означає таке: при чинному гіг-контракті Ви маєте право на декретні у розмірі 100 % середнього доходу, з якого сплачувався ЄСВ (за 126/140 днів). Якщо ж контракт розірвано - страховий випадок настає вже поза зайнятістю, і максимум, на що можна розраховувати, - це мінімальні соціальні виплати через органи соцзахисту, які в рази менші і не залежать від твого реального доходу. Новий контракт після повернення ці втрати не компенсує.

Те, що пропонує компанія, зручно виключно для неї, бо дозволяє уникнути будь-яких соціальних гарантій на період декрету. Юридично це не заборонено прямо, але це погіршує твоє становище і суперечить самій ідеї гіг-контракту як форми залучення із соціальним захистом. Тому розривати контракт перед декретом без чіткої письмової компенсаційної моделі (якої зазвичай не пропонують) - вкрай невигідно для Вас.

З повагою! Щасти Вам!