ст124 КзПП , норми , які пояснюю як саме надається день відпочинку? Чи можна додавати додатковий день відпочинку до відпустки, якщо наступний день за днем здачі неявляється робочим

Доброго дня, Андрію!

Статтею 124 КЗпП визначені гарантії для донорів, якими передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Перелік необхідних кроків працівника-донора та роботодавця:

1. Не пізніше ніж за один робочий день до дня донації працівник пише заяву.
2. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про увільнення на час донації крові.
3. Роботодавець оплачує день донорства.
4. Роботодавець надає донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожного дня донації крові та (або) її компонентів.
5. Працівник за власним бажанням може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки. Таке приєднання здійснюється на підставі заяви.

Для того, щоб працівник отримав всі гарантії, які передбачені трудовим законодавством, необхідно правильно документально оформити процедуру увільнення в день донації.

Працівник пише заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації про бажання пройти обстеження і здати кров (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону №931).

Мінекономіки у своєму листі від 23.03.2022 №4712-06/11070-07, вказують на те, що якщо від працівника не було попередження не пізніше як за один робочий день до дня донації, то він не матиме права на інший день відпочинку замість відпрацьованого.

Законодавством безпосередньо не визначено форму такої заяви. Однак, виходячи зі змісту норм Закону №931, донор має подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та/або компоненти крові, вказавши:

1. день донації (медичного обстеження),
2. спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та / або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, у цій же (або окремій) заяві працівник має вказати спосіб використання іншого дня відпочинку.

Якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільненим від роботи у цей день, оскільки він уже є неробочим. Те саме стосується і дня відпочинку, що безпосередньо слідує за днем донації, якщо він уже є неробочим чи святковим днем (лист Мінекономіки від 28.12.2021 №4712-06/61078-09).

Після кожного дня донації крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи.

Таким чином, приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та / або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи.

Таку ж позицію, фахівці Мінекономіки озвучували і в листі від 23.03.2022 №4712-06/11070-07.

Мінекономіки виходить з того, що у день медичного обстеження та донації працівник звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку, а безпосередньо після кожного дня донації йому надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Тобто, у законі зазначено саме про «надання дня відпочинку», а отже, про ситуацію, коли працівник за графіком мав працювати. Якщо ж день донації або наступний день вже є для працівника неробочим, то фактично немає потреби звільняти його від роботи або додатково надавати відпочинок, оскільки він і так не працює.

Разом з тим Ви повинні розуміти, що висновки, які містяться у листах Мінекономіки, мають роз’яснювальний характер і не є нормативно-правовими актами. Обов’язковою є саме норма статті 124 КЗпП, якою визначено, що донору безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу та, що за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, Андрію!

Згідно із законодавством та роз’ясненням Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09), алгоритм дій роботодавця залежить від того, в який день працівник здавав кров і проходив медичне обстеження для донації.

Згідно роз'яснення Мінекономіки https://dostup.org.ua/request/97603/response/35011...

Якщо день після донації робочий, працівник має право на додатковий день відпочинку зі збереженням середньої зарплати. Якщо ж день після донації — вихідний, додатковий день відпочинку не надається.

Право на додатковий день відпочинку має лише той донор, який:

• або працював у день після донації
• або здавав кров у вихідний, а наступний день — робочий

Додатковий день відпочинку оплачується за середнім заробітком та може бути використаний одразу або приєднаний до відпустки.

Норми статті 124 КЗпП щодо приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та / або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника.

Що стосується гарантій донорам, які працюють за змінним графіком роботи (перехідні зміни), то, із урахуванням норм статей 57, 58 КЗпП, за наявності вчасно поданої заяви про намір здати кров, гарантії, передбачені статтею 124 КЗпП мають застосовуватись до усієї зміни, частина якої припадає на день донації.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!