Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
982 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Мне 64 года, инвалидность 3 группа. Работал на предприятии. Три месяца назад лег на обследование в стационар. Затем перевели в другую больницу, где сделали операцию на позвоночнике. Нахожусь два месяца на послеоперационной реабилитации, передвигаюсь на костылях. Бухгалтер с работы сказал, что по новому законодательству, я могу находиться на больничном не более трех месяцев. Затем необходимо выйти на работу, а потом опять брать больничный и продолжать реабилитацию. Подскажите, на сколько это правомерно и могут ли меня уволить из-за длительного больничного ? Спасибо за ответ .
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Сергію!
Ну не 3, а 4 місяці поспіль Ви можете знаходитись на лікарняному згідно чинного законодавства про працю.
Крім того, у медичних правилах справді існує межа 120 календарних днів безперервної тимчасової непрацездатності або 150 днів протягом року — після яких лікар має вирішувати питання про направлення особи на оцінювання повсякденного функціонування особи. Це не означає автоматичного обов’язку виходити на роботу. Це означає, що Ваш випадок має бути додатково оцінений з медичного боку.
Тобто бухгалтер, імовірно, змішав:
медичний поріг у 120 днів, після якого постає питання подальшого медичного оформлення,
і трудову норму про можливість звільнення лише після понад 4 місяців підряд тимчасової непрацездатності.
Чи можуть Вас звільнити через тривалий лікарняний? Теоретично — так, але не через 3 місяці, а за наявності умов, передбачених законом, тобто після понад 4 місяців безперервної непрацездатності. І навіть у такому разі це не автоматичне звільнення, а рішення роботодавця, яке має бути оформлене законно.
Між іншим, сам факт, що у Вас інвалідність III групи, не означає автоматичної заборони на звільнення з будь-яких підстав, але й не позбавляє Вас трудових гарантій. Роботодавець повинен враховувати стан здоров’я працівника та медичні рекомендації.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Немає мінімальної чи максимальної кількості днів перебування на лікарняному в рік. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується ПФУ за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Проте, згідно з п. 5 ст. 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо працівник не з’являється на роботі понад 4 місяці підряд через тимчасову непрацездатність.
Якщо є перерви (працівник виходив на роботу хоча б на 1 один день або між лікарняними листами був у відпустці), то вже не рахується. Підсумовувати період, щоб “назбирати” 4 місяці не можна.
З повагою, юрист Дерій В.О.!