Чи має право інвалід ІІ групи працювати?

Доброго дня, Оксана!

Чи має право інвалід ІІ групи працювати?

Має, якщо умови праці не впливають на його стан здоров'я.

Чи має право доглядальник інваліда ІІ групи працювати?

Має, якщо не отримує державну коменсацію за догляд.

Який пакет документів вимагається для працевлаштування доглядальник та самої особи з інвалідністю?

Звичайний, який передбачений законодавством при прийнятті на роботу.

Процес прийняття на роботу розпочинається з оформлення заяви про прийняття на роботу. Заяву оформлюють у довільній формі, оскільки нормативними актами її не затверджено. Якщо до заяви додаються документи (копії документів про освіту, автобіографія тощо), нижче тексту заяви про це роблять відповідну позначку. Крім цього, у заяві працівник обов’язково повинен визначити своє місце роботи як основне або за сумісництвом. Це важливо і тому, що зараз у зв’язку з веденням обліку трудової діяльності в електронному вигляді немає прив’язки основного місця роботи до зберігання трудової книжки на підприємстві.

При укладенні трудового договорунеобхідно подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

1. Так, безумовно. В Україні не існує неробочих груп інвалідності. Більше того, законодавство (ст. 172 КЗпП) зобов’язує роботодавців створювати умови для працевлаштування таких осіб. Робота не повинна бути протипоказана за станом здоров'я (це визначається в індивідуальній програмі реабілітації).

2. Так, має, але це впливає на отримання державної допомоги та статус «постійного догляду». Якщо доглядальник отримує від держави компенсацію за надання соціальних послуг на непрофесійній основі, то при офіційному працевлаштуванні ця виплата припиняється. Вона призначається лише непрацюючим особам.

3. Пакети документів для працевлаштування

Для особи з інвалідністю II групи:

Окрім стандартного набору (паспорт, код, трудова книжка), необхідно надати:

1. Довідку МСЕК/ЕК (виписка з акта огляду), де вказано групу та термін інвалідності.
2. Індивідуальну програму реабілітації.Це критично важливий документ, бо там прописано, які умови праці дозволені (наприклад, «тільки неповний робочий день» або «без фізичних навантажень»).
3. Пенсійне посвідчення (або посвідчення отримувача соцдопомоги за навності).
4. Військово-обліковий документ (для чоловіків та жінок медиків).

Доглядальник працевлаштовується як звичайний працівник. Спеціальних «документів доглядальника» роботодавець вимагати не має права, якщо тільки ви не претендуєте на специфічні пільги (наприклад, право на неповний робочий час за наявності дитини з інвалідністю). Стандартний пакет:

• Паспорт та РНОКПП (код).
• Трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність.
• Військово-обліковий документ.

З повагою, юрист Дерій В.О.!