Недобросовісний роботодавець, як притягнути до відповідальності?

Доброго дня!

В такому випадку звернтайтесь зі скаргою до Держпраці. На роботодавця будуть чекати штрафи.

За роботу без належного оформлення, зокрема

1. фактичний допуск до роботи без трудового договору;
2. оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день;
3. використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження;
4. виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків.

Передбачений штраф:

1. 10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника;
2. попередження для юросіб і ФОП – платників єдиного податку 1 – 3 груп.

Повторне порушення (протягом 2 років):

1. 30 МЗП (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Олександре!

Бачу тут одразу кілька порушень:

незаконне припинення трудових відносин,

фактичний допуск до роботи без трудового договору, виплата зарплати «в тіні»

та, ймовірно, оплата нижче мінімальної.

Згідно ст. 24 КЗпП України працівника не можна допускати до роботи без укладення трудового договору та повідомлення податкової. Відповідно до ст. 265 КЗпП за фактичний допуск працівника без оформлення передбачений фінансовий штраф для роботодавця.

Крім того, слід окремо відзначити, що у 2026 році мінімальна зарплата в Україні становить 8647 грн на місяць або 52 грн за годину. Тому 4000 грн за повну зайнятість — це порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

З практичної точки зору я би порадив спочатку звернутись зі скаргою до Держпраці — можна від імені самих продавчинь або навіть просто - з приводу факту неоформленої праці. Держпраці прямо приймає звернення щодо незадекларованої праці, зокрема роботи без трудового договору та неналежної оплати.

Докази бажано зібрати такі: переписки з роботодавцем, графіки змін, фото/відео з робочого місця, записи про виплату зарплати, свідчення покупців/колег, чеки, накладні, доступ до каси, будь-які документи, які підтверджують, що вони реально працюють саме там.

Якщо примус до звільнення був грубим, із тиском, погрозами або системним порушенням прав, можна також звертатися із заявою до поліції за ст. 172 КК України — грубе порушення законодавства про працю.

З повагою, адвокат Айвазян.