Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
986 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня. Вiтаю!
Чи може чоловiк вiйськовозобовязаний бути нещодавно офiцiйно працевлавштованим /або чи може влаштуватися на офiцiйну роботу (нехай навiть вiддалено,але у межах своєї областi) – при продовженнi або отриманнi вiдсрочки за Ст. 23 П.13 Ч.1 ?! (Чи можливо таке, або чи може бути так, що цей фактор офiцiйного працевлаштування якось впливає на рiшення при наданнi/продовженнi вiдсрочки саме за цим пунктом ?). Дякую Вам!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Дмитре!
Відстрочка за пунктом 13-м частини першої статті 23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" надається на підставі утримання одного із батьків, тобто, матеріального забезпечення. Тож, не бачу жодної проблеми у працевлаштуванні чоловіка.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Офіційне працевлаштування жодним чином не перешкоджає отриманню або продовженню відстрочки за п.13 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Ця норма стосується відстрочки для осіб, які мають одного зі своїх батьків з інвалідністю I чи II групи або одного з батьків дружини (чоловіка) з-поміж осіб з інвалідністю I чи II групи (за умови відсутності інших осіб, які зобов’язані їх утримувати відповідно до закону).
Критерії для цієї відстрочки базуються виключно на:
У тексті закону немає жодної вимоги щодо того, що військовозобов'язаний має бути безробітним або не мати доходів.
Працевлаштування — це право на працю, гарантоване Конституцією.
Відстрочка за п. 13 — це соціальна гарантія, пов'язана з утриманням родича.
ТЦК та СП оцінюють лише Вашу відповідність сімейним критеріям. Факт того, що Ви працюєте (навіть, офіційно та на повний робочий день), не скасовує Вашого права на відстрочку.
З повагою, юрист Дерій В.О.!