Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
998 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Підприємство планує взяти на роботу працівника, але він перебуває у розшуку, причина звернення до нацполіції не прибув за повісткою до ТЦК та СП. Підприємство має критичність. Чи є варіант забронювати його на 45 днів згідно Закону України № 4630-IX який набрав чинності 4 грудня 2025 р. для впорядкування військово-облікових документів? Як краще діяти в такому випадку?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (6)
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталія!
Підприємсво віднесено до наступної категорії - "підприємства, установи і організаціїї, незалежно від кількості заброньованих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу"?
З повагою, адвокат Айвазян.
Підприємство є критично важливим для забезпечення потреб ЗСУ
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіВ такому разі Ви можете забронювати працівника. Такі працівники бронюються на термін до 45 днів саме з дня початку трудових відносин. Тобто, наприклад, якщо пройшло 40 днів після прийняття працівника на роботу, то бронювання буде всього на 5 днів.
Після погодження бронювання працівнику необхідно усунути порушення. Це треба встигнути зробити за 45 днів з дати бронювання, аби у подальшому Ви мали можливість продовжити бронювання.
Подання заяви на бронювання відбувається у наступний спосіб:
Статус заяви відобразиться в особистому кабінеті, а результат надійде на електронну пошту.
https://diia.gov.ua/news/novi-pravyla-broniuvannia...
Щиро вдячна за допомогу. Надіюся все вдасться!
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу, Наталія! Був радий допомогти! Вдачі Вам!
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
13.03.2026 року на порталі Дія запрацювала нова можливість, яка дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу та критично важливим для потреб ЗСУ компаніям бронювати працівників навіть за наявності порушень у військовому обліку.Передбачене тимчасове бронювання фахівців до 45 календарних днів. За цей час працівник може врегулювати свої облікові дані, а підприємство – продовжувати виконувати оборонні завдання.Скористатися послугою можуть підприємства з Єдиного переліку підприємств ОПК або зі статусом критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ.Подати заявку можна онлайн на порталі Дія за допомогою кваліфікованого електронного підпису. Після обрати послугу «Бронювання працівників» та під час подання заяви вибрати категорію «Працівники із порушенням військового обліку». Статус її розгляду відображатиметься в особистому кабінеті заявника.
З повагою, юрист Дерій В.О.!