Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
993 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Згідно із записом у трудовій книжці, фінансовими документами (квитанції про зарахування зарплати), а також фактичною трудовою діяльністю основним місцем роботи є заклад загальної середньої освіти (ЗЗСО), але на порталі ПФУ одночасно страхувальником та роботодавцем зазначено районне управління освіти (РУО), при цьому ЗЗСО та РУО мають різні коди ЄДРПОУ. Як краще підтвердити основне місце роботи саме в ЗЗСО? (скановані копії сторінок трудової книжки вже подано на порталі ПФУ, але вони поки що "в роботі")
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Андрію!
Я би радив подати наступні документи до ПФУ:
1. Довідка від ЗЗСО за статтею 49 КЗпП із зазначенням, що особа працює саме у цьому закладі, із зазначенням посади, дати прийняття, номера і дати наказу, коду ЄДРПОУ ЗЗСО, а також окремою фразою, що робота є основним місцем роботи. Стаття 49 КЗпП прямо зобов’язує роботодавця видати працівникові довідку про роботу із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і зарплати.
2. Засвідчена копія або витяг з наказу про прийняття на роботу / переведення саме до ЗЗСО. Це важливіше за квитанції про зарахування зарплати, бо допуск до роботи здійснюється після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Запис у трудовій книжці також має відповідати наказу, бо Інструкція № 58 передбачає, що записи про прийняття, переведення або звільнення вносяться після видання наказу і мають точно відповідати його тексту.
3. Довідка або лист від РУО, де буде пояснено, чому саме РУО відображається на порталі ПФУ як страхувальник: наприклад, через централізоване ведення бухгалтерії, нарахування/виплату зарплати або подання звітності. У цьому листі бажано зазначити, що це не змінює фактичного місця роботи працівника в ЗЗСО, якщо кадрове оформлення здійснене саме через ЗЗСО.
З повагою, адвокат Айвазян.