Небезпека влікарні в психіатричній

доброго дня, наразі вже паперова трудова книга не є обов’язковою, зараз всі відомості вносять в електронному вигляді у реєстр. Тому їхати не обов'язково. Якщо ж все таки хочете поїхати візьміть з собою адвоката.

ДОБРОГО ДНЯ, ЛАНА! Щиро кажучи в кінці травня 2026 року чути про записи в папірчаній трудовій навіть смішно мені як правнику. В Україні остаточно утверджено перехід на електронні трудові книжки. Тобто паперова взагалі не має ніякого значення. Ні для подальшого працевлаштування, ні для врахування стажу до майбутньої пенсії.

Правильність записів Ви можете перевірити на порталі Пенсійного фонду України у відповідному розділі "Електронна трудова книжка".

https://portal.pfu.gov.ua/sidebar/Templates/LaborL...

Крім того, роботодавець був зобов"язаний оцифрувати Вашу трудову книжку. Якщо цього не було зроблено, то Вам це потрібно зробити самій, якщо у Вас є трудовий стаж до 2004 року.

Перевірити чи оцифрована трудова книжка можна у тому ж розділі, але у вкладках - Відцифрована ЕТК та Скан-копії Трудової книжки.

Для доступу до власного електронного кабінету в ПФУ https://portal.pfu.gov.ua/ Вам знадобиться цифровий підпис або ДІЯ.Підпис.

Ви не зобов"язані нікуди йти за виправленням паперових записів чи їх доповненням. Зустрічав такі випадки неодноразово. Якби це був запис до 2004 року - то дійсно він би мав якесь значення. Але і в ті роки я клієнтам пояснював, що виправлення даних має бути застережене печаткою закладу, а якщо дані просто забули дописати - то ніякі печатки не ставляться і можна без проблем дописати потрібні дані самостійно. І хто буде доказувати що їх зробили не уповноважені органи?! - Це нереально. Було багато випадків коли людині не вписували у трудову навіть під час її заведення - або по батькові. або дату народження, або був відсутній запис про відповідальну особу, яка завела, а печатка стояла на титульному аркуші трудової. Всяке буває. Рівень діловодства у більшості установ в Україні на жаль залишає бажати кращого.

Паперові трудові книжки в Україні фактично перестали бути обов'язковими з 10 червня 2021 року — саме тоді набрав чинності Закон № 1217-IX, який запровадив електронний облік трудової діяльності.

З 10 червня 2021 року працевлаштування можливе без паперової книжки. Роботодавцю достатньо надати виписку або відомості з Реєстру застрахованих осіб (через портал електронних послуг ПФУ).

До 10 червня 2026 року тривав 5-річний перехідний період для оцифрування (сканування та внесення до Реєстру) даних з паперових трудових книжок.

Паперова трудова книжка зараз зберігається у Вас на руках і роботодавці більше не мають права вимагати при працевлаштуванні передачу трудової книжки їм для зберігання. Основною юридичною підтвердженою базою стажу вважаються електронні дані.

Зокрема, згадуваний Закон № 1217-ІХ вніс зміни до статті 48 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), згідно з якою у чинній редакції:

Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Власне і аналізи ніякі здавати не були зобов"язані були - за виключенням проходження обов"язкового періодичного медичного огляду з метою допуску до роботи. Такі правила існують для окремих професій - вчителі, медичний персонал. За межами ж цієї процедури - подібні вимоги абсолютно неправомірні. Навіть поліція на дорозі не має права примушувати до медичних маніпуляцій. Ніхто не має такого права в Україні. Це лише добровільна згода людини має бути.

Навіть обов"язковий мед.огляд є добровільним, але має звісно ж наслідком - недопуск до роботи та звільнення.

Щиро Вам співчуваю у даній ситуації неадекватної поведінки адміністрації роботододавця. Однак повторно зазначу - що записи в паперову трудову з 2021 року вносяться ЗА ВАШИМ БАЖАННЯМ і ІНІЦІАТИВОЮ, а не ІНІЦІАТИВОЮ і БАЖАННЯМ РОБОТОДАВЦЯ, в тому числі колишнього роботодавця.

З повагою та розумінням, Я.О. Турчин

Доброго дня, Лана!

Я б не радив Вам їхати до колишнього роботодавця самій, якщо Ви боїтеся тиску або провокацій. Той факт, що у трудовій книжці не дописали прізвище головного лікаря, є технічною помилкою або недоліком оформлення з боку роботодавця, а не Вашою провиною.

Роботодавець у день звільнення зобов’язаний належно оформити документи, видати копію наказу про звільнення, провести розрахунок, а запис до паперової трудової книжки вноситься на вимогу працівника. Це передбачено статтею 47 КЗпП України.

Тому Ви можете письмово звернутися до відділу кадрів і повідомити, що особисто прибути не маєте можливості та просите пояснити, який саме недолік вони хочуть усунути в трудовій книжці. Також можна запропонувати безпечний варіант: передати трудову книжку через представника або надіслати її поштою цінним листом з описом вкладення. Пересилання трудової книжки поштою допускається лише за письмовою згодою працівника, тому у заяві бажано прямо вказати адресу, на яку роботодавець має повернути Вам належно оформлену трудову книжку.

Оригінал трудової книжки не передавайте без доказів. Якщо надсилати поштою — тільки цінним листом з описом вкладення та збереженням квитанції. Якщо через іншу особу — бажано, щоб ця особа мала письмове доручення від Вас і отримала від відділу кадрів розписку про прийняття трудової книжки для внесення потрібного запису.

Щодо ситуації з аналізом сечі на наркотики, то роботодавець не має права принижувати працівника, примушувати до здачі аналізів у неприйнятний спосіб або створювати ситуацію психологічного тиску. Якщо у роботодавця були підстави вважати, що працівник перебуває у стані наркотичного чи токсичного сп’яніння, це мало оформлюватися офіційно, з дотриманням процедури, а не шляхом фактичного примусу чи публічного контролю з боку керівництва. Стаття 46 КЗпП допускає відсторонення від роботи у разі появи працівника у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, але це не означає, що роботодавець може діяти довільно або принизливо.

Так само адміністрація не має права самостійно робити висновки щодо Вашого стану здоров'я. Психіатричний огляд повнолітньої особи за загальним правилом проводиться лікарем-психіатром на прохання самої особи або за її усвідомленою письмовою згодою, крім окремих випадків, прямо передбачених законом.

Отже, направте роботодавцю заяву, в якій попросіть надати копії всіх документів, які стосуються Вашого звільнення, підстав вимоги про здачу аналізу, можливих актів, службових записок, направлень, наказів або інших документів, які складалися щодо Вас. Також попросіть письмово повідомити, хто мав доступ до результатів аналізу, якщо такий аналіз проводився, оскільки відомості про стан здоров’я належать до чутливих персональних даних і не можуть оброблятися чи поширюватися без законної підстави. Закон про захист персональних даних окремо встановлює спеціальні вимоги до даних, що стосуються здоров’я особи.

Якщо роботодавець відмовляється нормально оформити трудову книжку або продовжує чинити тиск, можна звертатися зі скаргою до Держпраці, до власника або засновника медичного закладу, а щодо незаконного поводження з медичною інформацією — також до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Таким чином, Вам не варто особисто їхати до роботодавця, не потрібно підписувати будь які документм без копії для себе, усі звернення необхідно робити письмово, трудову книжку передавати лише так, щоб залишилися докази її передачі та обов’язок роботодавця повернути її Вам у належно оформленому вигляді.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас.

Доброго дня нароботі мене лікаря заставили здати аналіз сечі на наркотики в присутності зав,намагались зробити психічно хворою я звільнилась,в трудовій забули дописати прізвище головного лікаря печать підпис наказ про звільнення є Відділ кадрів вимагає щоб я приїхала щоб дописати прізвище я боюсь туди їхати і не маю свідків.Що порадите?

Доброго дня. На мій погляд, їхати особисто зараз до роботодавця без нагальної потреби дійсно не варто, особливо якщо у Вас вже був конфлікт та Ви побоюєтесь подальшого психологічного тиску. Тим більше, зараз основним підтвердженням трудової діяльності фактично є відомості з Реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України, а паперова трудова книжка вже не має такого критичного значення, як раніше. Якщо наказ про звільнення у Вас є, а звільнення проведене офіційно, це вже дуже важливо.

Щодо самої трудової книжки - якщо там дійсно просто технічна помилка (не дописане прізвище керівника), це не робить автоматично запис недійсним. У такій ситуації я б радив не їхати особисто, а направити на адресу лікарні письмову заяву або електронний лист з проханням або:

- надіслати Вам належним чином оформлену трудову книжку поштою;

- або надати письмове підтвердження внесення виправлень;

або видати довідку про період роботи та звільнення.

Також рекомендую обов’язково перевірити через портал Пенсійного фонду України, чи відображається у Вас факт звільнення та страховий стаж. Якщо у реєстрі все внесено коректно - глобальної проблеми тут немає.

З повагою! Щасти Вам!

Доброго дня.

Зрозуміло ваші побоювання, і за таких умов ви абсолютно не зобов'язані піддавати себе черговому стресу. Оскільки наказ про звільнення вже видано, факт вашого звільнення є офіційно зафіксованим, а помилка у трудовій книжці — це виключно недогляд кадрової служби закладу.

Ви маєте повне законне право вирішити це питання дистанційно. Для цього напишіть офіційну заяву на ім'я керівника закладу або начальника відділу кадрів, у якій зазначте, що через неможливість з'явитися особисто ви просите дооформити запис згідно з наказом про звільнення та повернути документ поштою. Законодавство України дозволяє пересилати трудову книжку поштовим зв'язком за умови наявності такої письмової згоди працівника.

Надішліть заяву та оригінал трудової книжки через Укрпошту «Цінним листом з описом вкладення» та з повідомленням про вручення. В описі обов'язково чітко вкажіть назву документів, наприклад: «Трудова книжка на ім'я [ваше ПІБ]» та «Заява про внесення змін». Отриманий на пошті чек та опис вкладення стануть вашим юридичним доказом того, що документи було передано роботодавцю. Оригінал наказу про звільнення обов'язково залишайте у себе, він є вашим головним захистом.

Крім того, враховуйте, що в Україні вже діють електронні трудові книжки, і всі дані про ваше звільнення роботодавець зобов'язаний передати до Пенсійного фонду автоматично. Якщо колишнє керівництво відмовиться виправляти паперовий документ дистанційно або створюватиме перешкоди, ви зможете звернутися зі скаргою до Держпраці, або ж надати копію наказу про звільнення новому роботодавцю, який матиме право зробити правильний допис. Дійте виключно через офіційне листування, щоб захистити свій спокій і безпеку.

Вітаю Вас, Лана

Ось який варіант вирішення проблеми спрацьовує на практиці. Якщо Ви не бажаєте їхати до роботодавця , відправте йому поштою заяву про направлення Вам трудової книжки поштою. Це дозволяє зробити пунтк 4-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

В заяві також можна вказати і на те, що необхідні виправлення повинен внести сам роботодаввець на підставі п. 2-13 Інструкції.

До речі, зараз вже майже не застосовуються паперові трудові книжки. Юридичну силу має електронний варіант, з яким можна ознайомитися на веб-порталі Пенсійного фонду або через встановлений мобільний застосунок "Пенсійний фонд".

До речі, чи є перед Вами борги по зарплаті?

З повагою,

Андрій Брильов

Доброго дня!

Дуже шкода, що Вам довелося пройти через таку психологічно важку та стресову ситуацію на роботі.

Ви маєте повне право не їхати туди особисто, якщо відчуваєте загрозу чи дискомфорт. Оскільки у Вас на руках є наказ про звільнення, а в трудовій книжці вже стоїть печатка та підпис, факт вашого звільнення є юридично підтвердженим. Відсутність прізвища головного лікаря — це технічна помилка самого відділу кадрів і Ви не зобов'язані через це ризикувати своїм спокоєм.

Ось кілька безпечних та законних варіантів, як вирішити це питання без особистого візиту:

1. Скористайтеся послугами пошти або кур'єра

Закон дозволяє пересилати трудову книжку поштою, але тільки за вашою письмовою згодою. Ви можете вирішити це дистанційно.

Напишіть заяву на ім'я керівника або начальника відділу кадрів. Текст заяви: «У зв'язку з виявленням технічної помилки (відсутність прізвища посадової особи поруч із підписом у записі про звільнення), надсилаю трудову книжку для належного оформлення. Прошу внести необхідні виправлення та повернути її мені засобами поштового зв'язку за адресою: [ваша адреса]. На пересилання трудової книжки поштою згодна».

Відправте заяву разом із трудовою книжкою «Укрпоштою» (цінним листом із описом вкладення та повідомленням про вручення) або «Новою поштою». Опис вкладення — це ваш юридичний захист, що ви відправили саме трудову книжку.

2. Перевірте електронну трудову книжку

В Україні паперові трудові книжки вже мають другорядне значення, оскільки діє Електронна трудова книжка.

Якщо роботодавець належним чином подав звітність та скан-копію наказу про ваше звільнення до Пенсійного фонду України (ПФУ), цей запис уже є у вашому особистому кабінеті.

Авторизуйтеся на Порталі електронних послуг ПФУ за допомогою ЕЦП, Дія.Підпису або BankID та перевірте розділ «Електронна трудова книжка». Якщо там усе відображено коректно на підставі наказу, помилка в паперовій книжці взагалі не вплине на ваш стаж у майбутньому.

3. Надішліть представника за довіреністю

Якщо Ви не хочете чекати пересилання поштою, Ви можете оформити нотаріальну довіреність на людину, якій довіряєте (родича, друга чи адвоката).

У довіреності має бути чітко вказано право представляти Ваші інтереси перед цим роботодавцем, передавати та забирати ваші трудові документи.

Представник зможе зайти у відділ кадрів, віддати книжку на виправлення і одразу забрати її.

Загалом дії керівництва (примус до здачі аналізів у присутності сторонніх осіб, спроби дискредитації) мають ознаки мобінгу (цькування на робочому місці) та є грубим порушенням прав людини і трудового законодавства. Медичний огляд чи тестування на предмет сп'яніння мають чітку правову процедуру, а самодіяльність Вашого роботодавця є неправомірною.

Чи завантажував роботодавець Ваші дані про звільнення до електронного кабінету ПФУ?

З повагою, юрист Дерій В.О.!