Вітаю! Зараз обіймаю посаду завідуючої відділенням на 1.0 та за сумісництвом на 0.5 ставки в цьому закладі, та в іншому закладі за сумісництвом на 0.25, в моєму центрі надаються платні послуги+ 309 постанова( державні кошти)? Чи маю я право на відсоток, так я консультую таких діток і в калькуляції це прописую? Дякую!

Доброго дня, Іванна!

По суті, право на оплату праці у Вас є, але говорити про “відсоток коштів за платні послуги", покладаючись лише на Постанову Кабінету Міністрів України від 27 березня 2019 р. № 309 “Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення реабілітації дітей з інвалідністю” позбавлено правового сенсу.

Зазначена Постанова КМУ регулює не оплату праці конкретного працівника, а порядок використання бюджетних коштів для реабілітації дітей з інвалідністю. Там прямо йдеться про те, що бюджетні кошти спрямовуються на відшкодування вартості реабілітаційних послуг реабілітаційним установам, а оплата здійснюється установі за договором і актами наданих послуг, у межах граничної вартості. Тобто ці кошти надходять закладу як оплата/відшкодування за послуги, а не як персональний відсоток конкретному спеціалісту.

Якщо Ви фактично консультуєте дітей і ця консультація включена до калькуляції, це означає, що у вартості послуги може бути закладена оплата праці працівника, який її надає. Але сама калькуляція ще не створює права “забрати собі якийсь відсоток від оплати”. Виплата має бути оформлена через заробітну плату: посадовий оклад, оплату за сумісництвом, доплату, надбавку, премію, погодинну оплату або інший передбачений у закладі механізм. Форми і системи оплати праці, розміри доплат, надбавок, премій та інших виплат мають встановлюватися у колективному договорі або, якщо його немає, у локальному положенні про оплату праці/преміювання, погодженому з представниками працівників.

Тобто Ви можете отримувати додаткову оплату за консультації, але не просто тому, що Ви завідувач і включили консультацію в калькуляцію. Потрібні: затверджений тариф/калькуляція, наказ або інший внутрішній документ про оплату праці за ці послуги, табелювання/облік фактично виконаної роботи, а також наявність фонду оплати праці/коштів спеціального фонду чи іншого джерела, з якого така виплата проводиться.

Щодо 1,0 ставки + 0,5 внутрішнього сумісництва + 0,25 в іншому закладі:

Наразі колишнє загальне обмеження “не більше 0,5 ставки за сумісництвом” для працівників державних/комунальних установ уже не діє, оскільки постановою КМУ №1306 від 22.11.2022 визнано такими, що втратили чинність постанови з питань обмеження сумісництва. Але робота за сумісництвом все одно має виконуватися у вільний від основної роботи час, а оплата сумісникам здійснюється за фактично виконану роботу.

Окремо рекомендую бути обережною через статус завідувачки/керівника структурного підрозділу. Якщо Ви самі готуєте калькуляцію, самі визначаєте свій відсоток, самі погоджуєте собі премію або впливаєте на розмір власної додаткової виплати, для комунального/державного закладу це може створити ризик конфлікту інтересів. НАЗК прямо вказує, що у керівника при встановленні собі стимулюючих виплат може виникати реальний конфлікт інтересів, якщо він має дискреційний вплив на розмір такої виплати.

Щодо додаткових днів до відпустки:

Сам факт роботи з дітьми з інвалідністю або надання консультацій за постановою №309 автоматично не дає додаткових днів. Додаткові дні можливі, якщо є одна з підстав:

1. Посада включена до переліку посад із ненормованим робочим днем у колективному договорі/угоді. Тоді може бути щорічна додаткова відпустка до 7 календарних днів. Конкретна кількість днів визначається колективним або трудовим договором.
2. Посада або фактичні умови роботи підпадають під додаткову відпустку за особливий характер праці чи шкідливі/важкі умови праці. Але це не “за назвою центру”, а за конкретною посадою, умовами роботи, Списками та, у відповідних випадках, атестацією робочого місця.
3. Якщо Ви маєте власну соціальну підставу, наприклад дитину/дітей, дитину з інвалідністю тощо, тоді може бути соціальна додаткова відпустка, але це вже не через роботу в реабілітаційному центрі, а через сімейний статус працівника.

З провагою, адвокат Айвазян.