Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
1003 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Вітаю.
Чи враховуються до розрахунку квоти (Стаття 14. Категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню) працівники, які мобілізовані (але не звільнені) та з якими дія трудового договору тимчасово призупинена на час воєнного стану?
Дякую.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Відповідно до пункту 12 постанови КМУ 76, яка затверджує Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року.
Відповідно до статті 13 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Тому, якщо Ваші працівники були мобілізовані після 18 травня 2024 року і з ними не припинено трудові відносини, то вони повинні враховуватись до загальної кількості військовозобов'язаних.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олена!
Станом на зараз квота саме за статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» фактично вже не розраховується, оскільки частини друга і третя статті 14, які раніше встановлювали квоту та обов’язок інформування служби зайнятості, виключені Законом України від 21.09.2022 № 2622-IX. У чинній редакції стаття 14 залишає лише перелік категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Якщо ж питання ставиться для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за іншим нормативом або для старих періодів, то так: мобілізовані працівники, які не звільнені, враховуються до облікової та середньооблікової кількості штатних працівників.
Підстава така: за частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада. Тобто трудові відносини не припиняються.
Додатково, частина перша статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» прямо передбачає, що призупинення дії трудового договору не тягне припинення трудових відносин.
А згідно з пунктом 2.3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 № 286, в обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто всі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору.
Тому, квоти за статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» зараз немає; але якщо для іншого розрахунку береться середньооблікова кількість штатних працівників, мобілізовані працівники, які не звільнені, у тому числі за наявності призупинення дії трудового договору, включаються до такого розрахунку.
З повагою, адвокат Айвазян.