Компенсація невикористаної відпустки

Доброго дня, Наталія!

Право на компенсацію у Вас є, але через неофіційне працевлаштування спочатку потрібно довести, що між Вами та компанією фактично існували саме трудові відносини.

За загальним правилом працівник має право щонайменше на 24 календарні дні щорічної основної відпустки за повний робочий рік, а при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні. Воєнний стан цього обов’язку не скасовує.

За стандартної відпустки тривалістю 24 календарні дні за 7 місяців 21 день у Вас орієнтовно накопичилося 15 днів відпустки. Якщо 4 дні були використані, компенсація має становити приблизно за 11 невикористаних днів. Точна кількість визначається за конкретними датами початку і припинення роботи та з урахуванням періодів, які не входять до відпускного стажу.

Роботодавець порушив закон уже тим, що допустив Вас до роботи без оформлення трудового договору, наказу про прийняття та повідомлення податкового органу. Проте неоформлення не означає, що Ви автоматично втрачаєте трудові права: суд може встановити факт трудових відносин і період роботи.

Трудові відносини підтверджують, зокрема:

• листування про прийняття, зарплату, графік, відпустку та звільнення;
• повідомлення керівника із завданнями;
• корпоративна пошта, робочі чати, доступи до програм;
• графіки, табелі, пропуски, фото з робочого місця;
• регулярні перекази зарплати на картку;
• документи, які Ви створювали або підписували від імені компанії;
• свідчення колег, клієнтів;
• реклама вакансії, де була зазначена оплачувана відпустка.

Насамперед збережіть ці докази: зробіть скриншоти з датами та номерами, експортуйте переписки, завантажте файли й банківські виписки. Не обмежуйтеся скриншотами окремих повідомлень без контексту.

Спочатку направте компанії письмову вимогу — електронною поштою та рекомендованим листом на юридичну адресу. У ній зазначте дати фактичної роботи, посаду, розмір зарплати, використані 4 дні відпустки та вимагайте:

1. визнати період фактичної роботи;
2. надати розрахунок накопичених днів відпустки;
3. виплатити компенсацію за невикористану відпустку;
4. провести повний остаточний розрахунок.

Усі належні працівникові суми мають виплачуватися в день звільнення, а роботодавець повинен письмово повідомити, які саме виплати нараховано.

Одночасно або після відмови подайте заяву до територіального органу Держпраці за місцезнаходженням роботодавця про використання неоформленої праці. Навіть під час воєнного стану Держпраці може за заявою працівника провести позапланову перевірку саме з питань неоформлених трудових відносин і законності припинення трудового договору.

Якщо компанія не розрахується, необхідно звертатися до суду з вимогами про:

• встановлення факту трудових відносин та періоду роботи;
• стягнення компенсації за невикористану відпустку;
• за наявності підстав — стягнення невиплаченої зарплати та інших належних сум.

Компенсація розраховується виходячи із середнього заробітку за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Для працівника, який працював менше року, беруть виплати за фактично відпрацьований розрахунковий період.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас!

Головна проблема полягає в тому, що юридично для держави Ви в цій компанії не працювали. Норми Кодексу законів про працю України та Закону «Про відпустки», які гарантують обов'язкову виплату компенсації за всі невикористані дні відпустки при звільненні, автоматично застосовуються лише до офіційно оформлених працівників.

Тим не менш, у Вас є дієві важелі впливу на недобросовісного роботодавця. Ось як ви можете діяти:

Крок 1. Перш ніж переходити до активних дій чи погроз, зафіксуйте все, що підтверджує факт вашої роботи протягом цих 7 місяців:

• Скріншоти робочого листування (Viber, Telegram, електронна пошта).
• Фотографії графіків роботи, відомостей, журналів передачі змін чи робочих зошитів.
• Банківські виписки (якщо заробітну плату вам регулярно переказували на картку одні й ті ж люди).
• Контакти колег, клієнтів або постачальників, які можуть підтвердити, що ви виконували робочі обов'язки.

Крок 2: Спробуйте ще раз поспілкуватися з керівництвом, але тепер з позиції сили. Нагадайте їм про умови, які озвучувалися при наймі. Ваш головний аргумент - це ризики самої компанії. Штрафи від Держпраці за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору є колосальними і становлять десятки тисяч гривень за одного неоформленого співробітника. Спокійно поясніть, що компанії значно дешевше і простіше виплатити вам обіцяну компенсацію за залишок відпустки, ніж розбиратися зі скаргами та державними перевірками.

Крок 3: Якщо переговори не дадуть жодного результату, Ви маєте повне право подати офіційні скарги:

До Державної служби України з питань праці щодо факту приховування трудових відносин (тіньової зайнятості).

До Державної податкової служби (ДПС) щодо виплати заробітної плати в конверті та ухилення від сплати податків.

Крок 4: Останній і найважчий етап - це звернення до суду з позовом про встановлення факту трудових відносин, стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку. Саме для цього Вам і знадобиться вся доказова база з першого кроку.

Чи залишилися у вас на руках якісь збережені листування, перепустки на робоче місце або виписки про отримання грошей від цієї компанії?

З повагою, юрист Дерій В.О.!