Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
1002 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Жінка розлучена, виховує і утримує двоє неповнолітніх дітей, місце проживання яких при розлученні визначено з матір'ю. Чоловік свідомо уникає утримання, виховання та спілкування з дітьми.
Вона хоче взяти "дитячу" відпустку. Кадровик підприємства наполягає на наданні довідки з роботи чоловіка, що він таку відпустку не використовував. Виконати цю вимогу жінка не може, бо чоловік цього робити не буде і загалом вороже налаштований до колишньої сім'ї.
Чи є законний спосіб отримати таку відпустку без його довідки. Можливо якийсь інший документ може її замінити.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Вероніка!
За частиною першою статті 19 Закону України «Про відпустки» та статтею 182-1 Кодексу законів про працю України додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей, надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, а також окремо — одинокій матері. Тривалість — 10 календарних днів щороку, а за наявності кількох підстав загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Довідка з місця роботи батька потрібна тоді, коли працівниця реалізує право саме як один із батьків двох дітей до 15 років, бо після змін це право належить одному з батьків, а роботодавець має переконатися, що другий із батьків не використав таку відпустку за відповідний рік. Держпраці у роз’ясненні прямо зазначає, що таким документом зазвичай є довідка з місця роботи другого з батьків, але можуть бути й інші документи, якщо довідку об’єктивно отримати неможливо.
Однак, у Вашій ситуації є інша підстава — “одинока мати”. Сам факт розлучення автоматично не робить жінку одинокою матір’ю для цієї відпустки, але розлучена жінка може підтвердити цей статус, якщо фактично виховує дитину без участі батька. Держпраці зазначає, що достатнім може бути будь-який офіційно складений і належно засвідчений документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.
Практично до заяви можна додати: копії свідоцтв про народження дітей, копію рішення суду про розірвання шлюбу / визначення місця проживання дітей з матір’ю, а також документ, який підтверджує, що батько не бере участі у вихованні. Це може бути, наприклад, довідка зі школи або дитсадка про те, що батько не спілкується з педагогами, не забирає дітей, не бере участі у батьківських зборах; акт соціально-побутової комісії підприємства або комітету самоорганізації населення; рішення органу опіки чи суду щодо відсутності участі батька у вихованні; ухвала/постанова про розшук боржника у справі про аліменти; рішення про позбавлення батьківських прав, якщо таке є. Самої довідки про проживання дітей з матір’ю зазвичай замало, бо вона підтверджує місце проживання, але не доводить відсутність участі батька у вихованні.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Відсутність довідки від батька не є причиною для відмови в наданні соцвідпустки на дітей.
Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити мати чи батько для отримання соцвідпустки на дітей. На думку Мінекономіки (лист від 01.07.2021 № 4712-06/34401-07), роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.
Таким документом може бути довідка з місця роботи батька, що він такою відпусткою не користувався, або інший документ, який це підтверджує.
Наприклад, Ви можете підтвердити невикористання соцвідпустки батьком в своїй заяві про надання соцвідпустки, наприклад, Ви можете зазначити, що батько дітей не користувався правом на соцвідпустку за місцем роботи. не бере участі у вихованні дітей та має заборгованість по аліментам (за наявності).
Майте на увазі! Як правило, бюджетні установи йдуть обережним шляхом і вимагають довідку, «комерційні» роботодавці практикують надання відпустки «за заявою». Спробуйте домовитись з роботодавцем.
З повагою, юрист Дерій В.О.!