Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день! Меня зовут Владислава. Работаю в одной известной компании 3 года по КЗоТу. И в связи со всеми этими событиями с пандемией оказалась в ситуации, когда работодатель выдвинул условия, писать добровольно заявление на понижение зарплаты на 25% сроком на 6 месяцев, то есть это 75% от первоначальной суммы. Даже не на время карантина, а на полгода. А если откажусь, то меня принудительно переведут на 67% от моей первоначальной зарплаты. Другим сотрудникам, с окладом больше, огласили снижение на 50% на период карантина (это месяца). Извещены мы были 2 апреля, а договор обязуют подписать от 1 апреля, то есть задним числом. Имеют ли они на это право? Могут ли прикрываться кризисом и финансовыми трудностями? Ведь по-хорошему о таких вещах должны уведомлять за 2 месяца.
Спасибо! Хорошего Вам дня!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Харьков, 8 лет опыта
Здравствуйте, об изменении условий труда или размера оплаты Вас должны в письменном виде предупредить за 2 месяца. Такие действия работодателя неправомерны.
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду.
Что касается 67% , то я так понимаю, речь идёт о простое и выплате 2/3 согласно КЗОТ? Если так, то такие действия работодателя допустимы только в случае действительного вынужденного простоя.
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Простій
Якщо працівник не може виконувати роботу з дому та не згоден використовувати передбачені законодавством відпустки, роботодавець змушений встановити простій. Частиною 1 ст. 113 КЗпП України встановлені гарантії по заробітній платі на час простою працівника – не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Саме таку неформальну позицію наразі займає Державна служба України з питань праці: оголошення простою та оплата двох третин тарифної ставки працівника на час простою.
При цьому, відповідно до ст. 617 Цивільного кодексу України, відсутність коштів, необхідних для виплати заробітної плати, не звільняє роботодавця від відповідальності за порушення зобов’язання по її виплаті.
Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта
Могут ли прикрываться кризисом и финансовыми трудностями? Ведь по-хорошему о таких вещах должны уведомлять за 2 месяца.
Нет, не могут. Но могут и по хорошему уволить Вас с работы, предупредив за два месяца. Найти работу сейчас очень не просто, особенно официальную, хорошо оплачиваемую. Вам выбирать.