Начните консультацию с юристом онлайн
Я в феврале вышла с декрете на работу и проработала до карантина. Я работаю в банке кассиром при больнице. Теперь всех отправляют за свой счёт, а нас выводят работать. У меня двое деток 11 лет и 3 года. Ребенок мой болеет после того как я вышла на работу я дважды была на больничном. И вот теперь когда карантин ( садики не работают) врач настоял чтобы я оформила отпуск по уходу за ребенком на пол года( справка ВКК прилагается) . И теперь мне на работе говорят что уволят меня им не надо таких справок. Как правильно оформить этот отпуск. Ведь начальство наше в другом городе.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Ужгород, 24 года опыта
Добрый день!
Не переживайте, не уволят!
Вы имеете полное право на получение отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке по достижению ребенком 6 лет, в период которого Вас уволить не смогут!!!
Согласно п.3 ст.25 Закон Украины N 504/96-ВР «Об отпусках»
Ваши действия: пишите заявление на имя руководителя, указав свои данные, следующего содержания «У зв’язку із потребою дитини в домашньому догляді прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з **.04.2020р. по **.**.2023р.
Додаток: Довідка ЛКК поліклініки (лікарні) м.******** від (дата) номер;
Дата, підпис»
Вручаете заявление с оригиналом справки ВКК под роспись работодателю, если это не возможно, то отправляете заказным письмом с описью вложенного (обязательно) на официальный адрес работодателя.
Это вид обязательного социального отпуска, его не могут не дать, так как от этого зависит жизнь и здоровье ребенка.
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Исходя из Вашего вопроса, то Вас не имеют право уволить.
Иначе действия работодателя будут незаконными.
Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!