Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день, проблема такая
Работодатель оформил увольнение сотрудника по статье 38 кзот, но заявление не было написано, тоесть фактически его нет вообще.
Что делать и что можно требовать от работодателя при таком незаконном увольнении?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (6)
Адвокат, г. Киев, 28 лет опыта
Приказ об увольнении, трудовую книжку, расчёт при увольнении получили? Если заявление не писали, то с момента получения одного из вышеуказанных документов Вы имеете полное право подать иск в суд о восстановлении на работе со взыскание среднего заработка за все время вынужденно го прогулка.
Адвокат, г. Киев, 28 лет опыта
Восстановление не интересно, а материально наказать работодателя:)?работать понятно, что можете не работать, но так делать, как поступил Ваш работодатель мягко говоря неправомерно. Не хотите судиться, можете жалобу подать в инспекцию по трудовым вопросам.
Интересно или получить материальную компенсацию сопоставимую с компенсациями при процедуре сокращения, либо притянуть работодателя к другой материальной/административной/уголовной ответственности за такой «фокус».
Адвокат, г. Киев, 28 лет опыта
Средний заработок за неправомерно увольнение это Ваш месячный оклад умноженный на количество дней с момента увольнения по день вынесения решения суда. Вы из Киева я так понимаю, суды перегружены, слушают долго с компенсацией при сокращении, средний заработок по суду выше :)
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
По Вашему вопросу:
"Добрый день, проблема такая
Работодатель оформил увольнение сотрудника по статье 38 кзот, но заявление не было написано, тоесть фактически его нет вообще. Что делать и что можно требовать от работодателя при таком незаконном увольнении"?
- Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования и иск в суд.