Ст. 172 КК України

Доброго дня. Мене хочу звільнити за статтею про не виконання службових обов'язків. У мене була догана за прогул, та вона не справедлива — за запізнення на 5 хвилин. Тепер загрожує звільнення за підсумками перевірки. Я відповідальний за все комп'ютерне обладнання. Перевіркою було виявлено, що системні блоки не обпломбовані спеціалізованими графічними наклейками, а просто опечатані паперовою пломбою з датою і моїм підписом. У пояснювальній записці, я вказав, що звертався до колишніх керівників за придбанням, на відповідали що "не можуть закупити через брак фінансування". Друге порушення — це відсутня документація по безпеці та зберіганні персональних даних. Після цього я підійняв всю документацію за 2017-2019 роки, і не знайшов ні записів про те, що ми отримували ці документи, ні самих документів. Після власного розслідування, мене керівник не слухає, каже все одно звільнить. Підкажіть, чи є в цій ситуації порушення ст. 172 КК України? Чи повинен роботодавець при звільненні за статтею, провести службове розслідування на підставі моєї пояснювальної, про встановлення дійсно винної особи? Я вважаю, що мене хочуть звільнити незаконно.