Можно ли волиться без отработки 2 недель в карантин?

Заявление об увольнении с формулировкой: “Прошу уволить меня в связи с нарушением трудового договора со стороны работодателя, выразившимся в невыплате всей заработной платы, не обеспечением средствами защиты в период карантина что повлекло моральный вред и т.д. и т.п.”. Поскольку волеизъявление на прекращение трудовых отношений исходит от работника, то, по существу, данное заявление можно расценить как заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в соответствии с ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты (до истечения двухнедельного срока) со ссылкой на те же причины, то следует учитывать следующее. Есть определенные органы, полномочные подтверждать факты нарушений работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, обусловившие невозможность продолжения работником работы. Ими являются органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы, комиссии по трудовым спорам, суд, налоговая, пенсионный и т.д. Наличие подтвержденных указанными органами фактов нарушений или признание работодателем любого из нарушений, указанных в заявлении работника, влечет возникновение обязанности уволить работника с указанной им даты. В ином случае увольнение осуществляется в обычном порядке по истечении двух недель.

Вам вместе с подачей заявления необходимо обратиться с жалобой в Гоструд.

Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.

Категорически не согласен з разъяснением коллеги Карпенко в части порядка увольнения согласно ч.третьей ст.38 КоЗТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):

"Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника...

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.".

Во-первых, приведенное положение не содержит требования "определенных органов" подтверждать факт нарушения работодателем законодательства о труде. Во-вторых, данное положение предоставляет право работнику на увольнение в срок по его усмотрению (хоть со следующего дня), т.е. увольнение по требованию работника не может ждать подтверждения факта "определенными органами" - быстрее уволиться в обычном порядке с предупреждением за 2 недели, но тогда в чем смысл этого права на увольнение? В-третьих, как пишет коллега: "или признание работодателем любого из нарушений" - хотелось бы узнать, какой работодатель признает свое нарушение. В-четвертых, нарушение законодательства о труде, как и другие основания, предусмотренные ст.38 КЗоТ, само по себе является основанием для увольнения в срок по усмотрению работника, при этом, факты, в данном случае, (не)обеспечения средствами защиты и (не)выплаты зарплаты подтверждается как пояснениями работника, так и документами работодателя (о выдаче средств защиты, о выплате зарплаты). В-пятых, согласно ст.9 КЗоТ:

"Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними." -

поскольку не предусмотрена процедура с "определенными органами", то ее применение, внедрение является недействительной, незаконной.