Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго вечора. Є питання. Під час мого находження на лікарняному (стаціонарне лікування) на другий день на роботі сталося надзвичайна подія і після чого керівництво призначило службове розслідування і понизило мене у посаді за те, що начебто вони мені телефонували і викликали на роботу і я не приїхав. Хоча фактично я приїхав на місце події коли мені зателефонував керівник хоча знаходився на лікарняному. А комісія що проводила службове розслідування не взяла до уваги факт мого перебування на лікарняному і те що я приїхав на місце події, і висновку зазначила що я не виконав вказівку керівника та не прибув на місце події Також у поясненнях керівник написав що телефонував мені дві відразу після події, але фактично він спілкувався зі мною лише десь через 5 годин після події. Чи мало керівництво право наказувати мене коли я був на лікарняному і яким нормативним документом це заборонено. Дякую за відповідь.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконные.
Вы имеете право подать:
- жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю;
- иск в суд об отмене приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, понижении в должности.
Удачи Вам!