Начните консультацию с юристом онлайн
Ситуация. Сгорел трамвай. Обвиняют диспетчера. Поздно отреагировал на сообщение о пожаре. Соответственно вызов службы 101 с опозданием на 9 минут. Можно перевести на ниже оплачиваемую должность или уволить? Спасибо.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 15 лет опыта
Доброго дня!
В обох випадках є ризики для роботодавця.
Відповідно до вимог статті 32 КЗпП України - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Тобто таке переведення можливо лише за умови змін в організації виробництва і праці, чого не відбувалось, і застосування цієї норми для звільнення не буде законним.
Щодо звільнення у звязку з невідповідністю займаній посаді, то відповідно до вимог статті 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках (Наводжу лише ті випадки які стосуються невідповідності):
"Виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я."
Тобто, потрібно розуміти, що стало причиною запізнення виклику 101. Чи ця причина підходить під визначення "недостатньої кваліфікації або стану здоров'я". Звертаю увагу, що недостатність кваліфікації або стану здоровя мають бути доведеними. Окрім того, звільнення з такої підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
"Систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення"
Тобто, має бути присутня системність, одноразовий випадок тут не буде підставою. Окрім того він має бути задокументований.
"Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Дана норма теж не підійде якщо працівник працював не на випробувальному терміні.
Отже, наслідком такої підстави звільнення (невідповідність займаній посаді) може бути поновлення працівника на займаній посаді в судовому порядку а також виплата йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
З огляду на вищенаведене, я не рекомендую переводити працівника на нижчеоплачувану посаду чи звільняти у звязку з невідповідністю.