Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли не отрабатывать 2 недели если увольняюсь по соглашению сторон или по собственному желанию ? Я работаю на государственном предприятии. А увольняюсь потому что переезжаю в другой город, но ещё не выписалась с прежнего места жительства. Спасибо заранее.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Запоріжжя, 5 років досвіду
Добрый день!
Согласно КЗоТ работник должен предупредить об увольнении и отработать еще две недели. Но законодательством (ст. 38 КЗоТ) предусмотрены случаи, когда работодатель обязан уволить работника в срок им указанный, если он ссылается на одну из следующих причин:
- выход на пенсию;
- переезд на новое место проживания;
- перевод по работе в другую местность мужа или жены работника;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, в связи с состоянием здоровья, что должно подтверждаться медицинской справкой;
- принятие на другую работу по конкурсу;
- беременность, уход за ребенком до достижения 14 лет или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи или человеком с І группой инвалидности;
- неисполнения работодателем законодательства о труде, условий трудового либо коллективного договоров;
- другие уважительные причины.
По соглашению сторон вы также можете быть уволены без отработки 2 недель.