Перевод на другую должность

Понятие «перемещение» определено в части второй статьи 32 КЗоТ. Согласно этой норме не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Обратить внимание. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если при перемещении изменяются, например, условия транспортной доступности (наличие транспорта общего пользования, изменение обычных для этой местности расходов денежных средств и времени на проезд от места проживания до места работы), то это будет считаться переводом работника и нуждаться в его согласии.

Перемещение должно быть мотивируемым, обусловленным интересами производства, поэтому при возникновении потребности в перемещении работника, целесообразно издать приказ, в котором указать причины такого перемещения (п. 31 Постановления № 9).

Обратить внимание. Запись о перемещении работника в трудовую книжку не вносят.

Согласно части третьей статьи 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в частности, переходом на бригадную форму организации труда (и наоборот), внедрением передовых методов, технологий и т. д.) допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности.

К изменениям существенных условий труда принадлежит изменение:

• систем и размеров оплаты труда;
• льгот и компенсаций;
• режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени;
• совмещение профессий;
• разрядов и наименования должностей и т. д.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден в письменном виде не позднее чем за два месяца.

Если работник отказывается продолжать работу с измененными существенными условиями труда, а также при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу, трудовой договор прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.

У меня ситуация такая.Начальник переводит меня постоянно на низшую должность( с меньшей ставкой). С должности химика по сырью и материалам на должность цехового химика (я работаю на пищевом предприятии).Нужен ли при этом приказ,должны ли меня ознакомить с приказом? Как мне действовать в таких случаях? Сколько раз в месяц (год) меня могут переводить ( перемещать) на низшую должность , на какой термин меня могут перевести (переместить)?

У меня ситуация такая.Начальник переводит меня постоянно на низшую должность( с меньшей ставкой). С должности химика по сырью и материалам на должность цехового химика (я работаю на пищевом предприятии).Нужен ли при этом приказ,должны ли меня ознакомить с приказом? Как мне действовать в таких случаях? Сколько раз в месяц (год) меня могут переводить ( перемещать) на низшую должность , на какой термин меня могут перевести (переместить)?

Полная консультация, с сылкой на законы, будет платной (150 - 200 грн). Связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.