Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте,мне 4.12.20 года нужно было выходить на работу с декретного отпуска, но в связи с карантином , на моей фирме произошли финансовые трудности, в связи с чем мою должность ликвидировали. Мы пришли к тому, чтоб я уволилась по 38 статье по ув. причине,по уходу за ребёнком до 14 лет(детям на данный момент 2,11 и 8 лет). 26 числа мне становится на учёт в центр занятости, но я переживаю по поводу выплат в ЦЗ. Слышала разные версии ,о том, что некоторым выплачивают, вообще мизерные выплаты, якобы как безработным, хотя декрет, считается ж отпуском,некоторым начислили хорошие выплаты по минимальной зп. Хотелось бы знать на, что я могу претендовать,есть ли какие-нибудь привелегии, в том, что маленькие дети и возможно есть коэффициенты пересчета, в связи с повышением минимальной зп, за время , что я находилась в декрете( как в случаях с пенсионным начислением, зависит от того кто какой коэффициент возьмёт)
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA