Я работаю официально , получаю 2/3 на Локдауне , нас заставляют выходить дежурить,и говорят что мы обязаны , так ли это ?

https://biz.ligazakon.net/ru/news/199427_oplata-tr... - Конкретные рекомендации для работодателей на период карантина предусмотрены Законом № 530, который вступил в силу 17 марта 2020.Во-первых,

предусмотрено основание увеличения количества дней неоплачиваемого

отпуска по соглашению сторон в случае карантина. Срок пребывания в

отпуске без сохранения заработной на период карантина не включается в

общий срок отпуска.Следовательно, в соответствии с обновленными нормами, неоплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем будет предоставляться:- "по семейным обстоятельствам" сроком не более как 15 календарных дней в календарному году;- на период карантина такой отпуск может быть предоставлен на все время карантина, по заявлению работника;-

при согласии работодателя уже может быть предоставлен неоплачиваемый

отпуск без ограничения продолжительности 15 календарных дней в год. При

этом работник в заявлении на его предоставление должен ссылаться на

нормы законодательства, например: "Прошу предоставить мне отпуск без

сохранения заработной платы в соответствии с ч. 4 в. 84 КЗоТ и ч. 3 в.

26 Закона об отпусках, указать желательную дату начала отпуска, до

окончания карантина или конкретную дату";Легализуется работа дома. Работодатель может поручить работнику работать дома и предоставлять работнику по его согласию отпуск.Работодатели

могут получить от работников письменные заявления о том, что у них есть

надлежащие условия для работы дома или они могут выходить на работу и

выполнять некоторые поручения работодателя. В этом случае не идет речь

об изменении существенных условий труда, потому предупреждать работников

за 2 месяца не нужно. За работу дома работник получает ту же оплату, что и при работе на рабочем месте. Возможная выплата компенсации за использование инструментов и механизмов (ст. 125 КЗоТ).Относительно нормы об отпуске, предоставление, в частности, ежегодного отпуска и других отпусков, на которые имеет право работник, вне графика отпусков.

Принимая во внимание то, что в норме пп. 1 п. 2 розд. ІІ Закона № 530

ничего не сказано о виде отпуска, эта норма касается как оплачиваемого

отпуска (все ежегодные, дополнительнае "на детей", "боевые",

"чернобыльские"), который можно предоставлять вне графика отпусков, так и

отпусков без сохранения зарплаты. Но в любом случае работник должен согласиться использовать такой отпуск.

В любом случае даже при наличии такой нормы работодатель не может

вынуждать работника использовать любой отпуск - должно быть достигнуто

согласие сторон.По инициативе владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного органа может меняться режимы работы органов,

заведений, предприятий, учреждений, организаций, в частности,

относительно приема и обслуживания физических и юридических лиц (пп. 2

п. 2 розд. ІІ "Заключительные положения" Закона № 530).Кроме того, для работников, подразделения которых находятся в состоянии простоя,

в том числе на период объявления карантина согласно ст. 113 КЗоТ

предусмотрена компенсация из расчета не ниже от 2/3 тарифной ставки

установленного работнику разряда (окладу).Частично такую компенсацию возмещает работодателям, по их обращениям, Государственная служба занятости согласно Порядку финансирования выплат по частичной безработице и предоставления пособия по частичной безработице.

также ознакомьтесь - https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&i...

Постановою КМУ від 09.12.2020 р. № 1236 (далі — Постанова № 1236) карантин продовжено до 28.02.2021 р. з установленням певних обмежень, при цьому на період з 08.01.2021 р. до 25.01.2021 р. запроваджується жорсткий локдаун (п. 3 Постанови № 1236).

Для довідки. Локдаун (від англ. lockdawn) — це режим, при якому потрібно «сидіти під замком», тобто обмежити соціальні контакти і дотримувати самоізоляцію. По суті, той самий карантин.

На цей період під забороною опиняться багато видів діяльності. Відповідно, багато найманих працівників залишаться без роботи. Тому вже зараз роботодавці ставлять собі запитання, як оформити цей період для працівників і як його оплачувати. Тим паче, що це питання важливе також для оформлення разової матеріальної допомоги, яка виплачується суб’єктам господарювання (далі — СГ) на підставі Закону від 04.12.2020 р. № 1071-IX.

І тут у роботодавців є вибір із п’яти варіантів, передбачених законодавством. Ми розповімо про всі, а ви вибирайте той, який найбільше підходить для вашої конкретної ситуації. До речі, ви можете одночасно використовувати декілька варіантів: в одному структурному підрозділі — один, у другому — інший тощо.

Отже, можливі варіанти відносин із працівниками в період локдауна.

Варіант 1. Оголосити простій

Питання оголошення простою регламентуються ст. 113 КЗпП. Розмір оплати часу простою залежить від причин його виникнення. Але якщо простій виник не з вини працівника і викликаний, зокрема, запровадженням карантину Кабміном (якраз наш випадок!), то він повинен оплачуватися з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу), установленої працівникові (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

Оголошення простою слід оформити наказом, у якому ви повинні відобразити таку інформацію:

• причини виникнення простою. У нас причиною простою є запровадження Кабміном додаткових обмежувальних протиепідеміологічних заходів на період з 08.01.2021 р. до 25.01.2021 р. на підставі п. 3 Постанови № 1236;
• тривалість простою. У нашому випадку це період з 08.01.2021 р. до 25.01.2021 р. (тобто період жорстких обмежень, передбачених Постановою № 1236. Проте залежно від конкретної ситуації у СГ може виникнути необхідність установити простій на інший, більш тривалий період. Адже в Постанові № 1236 крім обмежень на період «жорсткого» локдауна, установлених у п. 3, є й інші обмежувальні заходи, які так чи інакше можуть стосуватися СГ. Тому період простою визначайте самостійно;
• перелік співробітників, яких стосується простій. Можливо, ви оголосите простій не для всіх співробітників, а тільки для частини з них (а інші, наприклад, підуть у відпустку). Тому наведіть у наказі персональний перелік працівників, для яких оголошено простій;
• порядок оплати часу простою працівникам. Як ми вже зазначили вище, у цьому випадку оплата проводиться з розрахунку не менше 2/3 тарифної ставки (окладу) працівника.

Зробіть усе правильно! Обов’язково ознайомте з наказом усіх співробітників, яких стосується простій, під підпис.

Варіант 2. Надати працівникам відпустку за свій рахунок

У ст. 26 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) передбачена можливість надання відпустки без збереження зарплати на весь період карантину, оголошеного КМУ. Але така відпустка може бути надана конкретно на період запровадження жорстких обмежувальних заходів у січні 2021 року.

Надання відпустки оформляється у звичайному порядку — шляхом видання наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати.

Заяви від працівників! Відпустка за свій рахунок надається тільки за наявності згоди на це працівника. Тому обов’язково отримайте від працівників заяви про надання такої відпустки.

У наказі слід зазначити:

• підстави для надання відпустки. У нашому випадку це запровадження Кабміном додаткових обмежувальних протиепідеміологічних заходів на період з 08.01.2021 р. до 25.01.2021 р. згідно з п. 3 Постанови № 1236, а також заяви працівників;
• період надання відпустки.

Потрібно оформляти окремий наказ на кожного працівника чи можна перелічити всіх, хто піде в таку відпустку, в одному наказі?

Робіть, як вам зручно. Можете оформити окремий наказ на кожного працівника (якщо таких буде небагато) або в одному наказі навести список працівників, яким надається відпустка без утримання. У будь-якому випадку кожного із цих працівників необхідно ознайомити з наказом під підпис!

Варіант 3. Надати працівникам щорічні відпустки

Цей варіант використовується за наявності у роботодавця такої можливості з огляду на фінанси та особливості роботи.

Нагадуємо! Ці відпустки слід включити до графіка відпусток на 2021 рік!

Надання щорічної відпустки оформляється у звичайному порядку — шляхом видання наказу й ознайомлення з ним працівника під підпис. І не забудьте виплатити працівникові відпусткові не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст. 21 Закону № 504).

Варіант 4. Запровадити режим неповного робочого часу

Такий варіант можливий, коли в період жорстких обмежень усе ж таки зберігається часткова зайнятість працівників, проте немає необхідності працювати повний робочий час.

Підстава для встановлення режиму неповного робочого часу — ст. 56 КЗпП.

У цьому випадку теж усе має бути з обопільної згоди між роботодавцем і працівником. Тому працівники пишуть заяву з проханням установити їм такий режим роботи, а роботодавець видає відповідний наказ.

На замітку! Режим неповного робочого часу може бути запроваджений на певний період (наприклад, на час жорстких карантинних обмежень) або ж безстроково.

Варіант 5. Перевести співробітників на дистанційну роботу або встановити гнучкий режим робочого часу

Цей варіант застосовується за наявності технічної та фактичної можливості для такої роботи.

Правила дистанційної роботи співробітників і гнучкого графіка роботи встановлені ст. 60 КЗпП.

Переведення працівників на дистанційну роботу або на гнучкий режим роботи оформляється наказом на підставі заяв працівників. Не забудьте ознайомити кожного працівника, якого стосуються ці зміни, з наказом під підпис.

Висновки

Зараз усі СГ готуються до січневих жорстких карантинних обмежень, передбачених Постановою № 1236. Кожному роботодавцеві слід продумати, як працюватимуть або, навпаки, на якій підставі будуть звільнені з роботи його співробітники. Є декілька варіантів, необхідно вибрати оптимальний. Рішення необхідно оформити відповідним наказом, а в деяких випадках також будуть потрібні заяви працівників.

Здравствуйте Родион! Все зависит на какую должность Вы приняты на работу, что входит в ваши должностные обязанности. От этого и зависит, что Вы обязаны выполнять. Узнайте в отделе кадров в какой должности Вы числитесь на рабочем месте, от этого и узнаете, что Вы обязаны выполнять, а что нет.

Доброго дня, Родіоне!

Очевидно, що оскільки під час локдауну заборонено роботу численних суб'єктів малого підприємництва (я так розумію, що робота Вашогї установи заборонена), то сенсу виходити працівникам на роботу звичайно немає.

І встановлення графіку чергувань - це незаконна "ініціатива" Вашого роботодавця, яка не має під собою законодавчого підгрунтя.

Інша справа, що виплата заробітної плати під час відсутності роботи, це також важливий момент. І напевно Ваш роботодавець таким чином обгрунтовує Вам виплати.

Є численні рекомендації як побудувати процес роботи під час локадуну, у тому числі за рахунок надання відпусток тощо.

Добрый день Родион!

Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 среднего зароботка не предусматривает выполнение работником своих обязанностей в этот период. Если же Вы работаете (хоть это и называется дежурством), то за этот период Вас должны протабелировать и оплатить выполненную работу исходя из 100 % вашего заработка, а не 2/3. Требование администрации отрабатывать 2/3 незаконное, сообщите об этом руководству. В случае дальнейших нарушений Ваших трудовых прав обратитесь в инспекцию труда.