Как получить трудовой договор на предприятии

Доброго дня!

Видачу примірника трудового договору має забезпечити роботодавець у разі, якщо такий був укладений.

В такому випадку вам потрібно обговорити це питання з роботодавцем і, залежно від результатів, звернутись за захистом до адміністративних органів, якщо мирне вирішення цього питання буде неможливим

При поступлении на работу на руки не был выдан трудовой договор, каким образом я могу его получить, копию. На каких основаниях?

Трудовой договор заключается с работником в письменном виде по требованию работника. В иных случаях он просто принимается на работу на основании приказа.

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України

Добрий день!.

Обычно трудовой договор между работодателем и работником заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима.

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

Существуют случаи, когда письменная форма договора является обязательной, например:

• при заключении контракта. Контракт обязательно заключается с руководителями предприятий, иностранцами, учеными, спортсменами и т.д.;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
• при заключении трудового договора с работодателем физическим лицом (в том числе физическим лицом-предпринимателем)
• при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе - что сейчас крайне актуально на время карантина, или если карантин побуждает Вас изменить весь режим работы и в дальнейшем.

УДАЧИ!